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摘 要： 研究生招生规模的不断扩大给社会造成了很大的就业压力，本文分析了研究生就业现状，并在此基础上提出了促进就业的对策。
关键词： 研究生就业 现状分析 职业生涯教育 创业平台
一、研究生就业现状分析
（一）就业选择范围扩大
对于研究生而言，传统的就业领域就是国有企业、事业单位、高等院校、银行证券机构，这些企事业单位是吸收研究生人才的重要基地，每年都会接收一半以上的研究生。但是，近些年国家为了缓解本科生的就业压力，鼓励各大高校扩大研究生的招生规模，使得研究生出现过剩现象，以致远远超过国有企业、事业单位、金融机构、高校的人才需求。根据有关数据统计，2012年研究生在国有企事业单位的就业率只有21%、在高等院校和科研单位的就业率只有10%。在银行等金融机构的就业率虽然稍微高一些，但是进去之后研究生和本科生在薪酬待遇、发展平台方面却没有太大区别。目前，中小企业、民营企业取得了快速发展，它们已经成为我国经济发展的中坚力量，每年为社会提供就业岗位的比例达75%。为了得到较大的发展空间和施展才华的平台，一些研究生开始选择去中小企业、民营企业工作。虽然，中小企业和民营企业的经营范围涉及了各行各业，为研究生的就业提供了更大的选择空间，但是大部分研究生刚开始找工作时还是挤破了头涌向国有企业、事业单位、金融机构，只有被上述单位淘汰迫不得已的时候才选择去中小企业、民营企业。
（二）研究生就业趋势发生很大变化
近些年，研究生的就业趋势发生了很大变化，主要体现在以下几个方面：第一，越来越多的研究生选择从事行政管理工作，某高校研究生近五年的就业情况统计数据显示：2004年毕业研究生从事行政管理工作的比例是18.5%，2006年比例是28%，2009年比例是29.3%；第二，越来越多的研究生去中学当老师，以前的中学老师一般是专科或本科学历，而现在的中学老师很多都是研究生学历，这种现象与高校研究生培养目标不太相符；第三，目前，很多研究生在中东部发达城市找不到理想的工作，这种现象促使很多研究生开始向中小城市和西部地区流动。虽然这种情况有利于实现人才分配的均衡，但这是很多研究生在极不情愿的情况下做出的选择，可能会造成他们工作的不顺心或跳槽几率大。
（三）学历倒挂现象逐渐严重
“学历倒挂”是指，越是学历高的毕业生越是不容易找到工作，听起来可能觉得不可思议，分析一下就知道是什么原因了。以前的就业规律是本科生比专科生的就业率高、硕士研究生比本科生的就业率高、博士研究生比硕士研究生的就业率高，但是现在的就业规律同以前相反了，专科反而比本科容易就业、本科反而比研究生好就业。具体原因有：一是“眼高”。研究生往往觉得自己的学历比本科生高、学到的知识比本科生多、实践经验比本科生丰富，所以在找工作时总是倾向于高薪酬的工作，很多企业在招聘时提供的薪酬通常不能达到研究生的理想标准，导致很多研究生不愿意去，即使迫不得已去了通常干一段时间也会跳槽，给企业造成很大的损失，以至于现在很多企业都不愿意招聘研究生；二是“手低”。大部分企业通常会让新进来的员工去基层锻炼，主要是从事一些比较简单和基础的工作，对于这种做法很多研究生表示不满，他们认为自己有足够的知识和能力从事更高级、更复杂的工作，而不愿意去干那些“鸡毛蒜皮”的事情。
二、促进研究生就业的具体对策
（一）对研究生做好职业生涯教育
进入研究生阶段，等于成为更高层次的人才，这个时候研究生最容易骄傲自满、迷失自我，所以，为了帮助研究生树立明确的职业目标，避免其荒废三年的学习时间，学校应该在研究生刚入学时给予其良好的职业生涯规划教育，让他们明确自己将来想要什么、想从事什么样的工作，使他们在读研的三年时间内为实现自己的职业目标做好充分的准备。具体做法如下：第一，请相关专家来学校开展就业讲座，让研究生全面、深刻地了解自己所学专业的就业形势、就业前景，从而对自己的处境形成客观、准确的认识；第二，请已经毕业的研究生回到学校同师弟师妹交流经验，已毕业的学生最清楚企业需要什么样的人才，交流可以让在校研究生根据企业需求不断提升素质。
（二）转变传统的就业观念
传统的就业观念不仅造成了社会人才分配的不均衡，而且造成了研究生“眼高手低”的不良习惯。转变传统的就业观念应该从以下几点入手：首先，认识到中小企业和民营企业的优势所在。随着社会的进步、经济的发展，人们的传统观念也应该改变，国有企业、事业单位并不是适合每个研究生，它所提供的发展平台远没有中小企业和民营企业的大，在国有企业或事业单位不一定受重视，而在民营企业或中小企业往往能够得到重点培养的机会，对以后的职业生涯规划有很大的益处；其次，研究生应该高调做人、低调做事。高调做人是指一定要不断提升自身的综合素质并展现出来，让单位其他员工、领导都看得见自己的能力。低调做事是指，不要对分配的任务挑三拣四，而应该放下架子踏踏实实做好每一件事。
（三）鼓励研究生自主创业并为其设置创业平台
自主创业不仅可以缓解社会就业压力，而且可以为社会带来经济效益，所以，高等院校应该提供创业平台，鼓励研究生进行自主创业。笔者认为具体做法如下：一是培养研究生的创业意识。研究生不仅具有丰富的专业知识，而且具有较强的组织和协调能力，这些都为创业提供了前提条件，所以，让研究生认识到自己的创业优势，就需要培养他们的创业意识。具体方法是开设创业课程、开展创业大赛活动；二是搭建创业平台。学校应该为研究生创业提供强有力支持，包括成立专门的创业部门，主要负责指导研究生创业、为研究生创业提供咨询服务、组织各种创业大赛等。
参考文献：
[1]李扬.硕士研究生就业困难的原因与对策[J].吉林省教育学院学报，2011（8）.
[2]杨冬.扩招后研究生就业问题探析[J].现代商贸工业，2011，5.
关键词： 研究生就业 现状分析 职业生涯教育 创业平台
一、研究生就业现状分析
（一）就业选择范围扩大
对于研究生而言，传统的就业领域就是国有企业、事业单位、高等院校、银行证券机构，这些企事业单位是吸收研究生人才的重要基地，每年都会接收一半以上的研究生。但是，近些年国家为了缓解本科生的就业压力，鼓励各大高校扩大研究生的招生规模，使得研究生出现过剩现象，以致远远超过国有企业、事业单位、金融机构、高校的人才需求。根据有关数据统计，2012年研究生在国有企事业单位的就业率只有21%、在高等院校和科研单位的就业率只有10%。在银行等金融机构的就业率虽然稍微高一些，但是进去之后研究生和本科生在薪酬待遇、发展平台方面却没有太大区别。目前，中小企业、民营企业取得了快速发展，它们已经成为我国经济发展的中坚力量，每年为社会提供就业岗位的比例达75%。为了得到较大的发展空间和施展才华的平台，一些研究生开始选择去中小企业、民营企业工作。虽然，中小企业和民营企业的经营范围涉及了各行各业，为研究生的就业提供了更大的选择空间，但是大部分研究生刚开始找工作时还是挤破了头涌向国有企业、事业单位、金融机构，只有被上述单位淘汰迫不得已的时候才选择去中小企业、民营企业。
（二）研究生就业趋势发生很大变化
近些年，研究生的就业趋势发生了很大变化，主要体现在以下几个方面：第一，越来越多的研究生选择从事行政管理工作，某高校研究生近五年的就业情况统计数据显示：2004年毕业研究生从事行政管理工作的比例是18.5%，2006年比例是28%，2009年比例是29.3%；第二，越来越多的研究生去中学当老师，以前的中学老师一般是专科或本科学历，而现在的中学老师很多都是研究生学历，这种现象与高校研究生培养目标不太相符；第三，目前，很多研究生在中东部发达城市找不到理想的工作，这种现象促使很多研究生开始向中小城市和西部地区流动。虽然这种情况有利于实现人才分配的均衡，但这是很多研究生在极不情愿的情况下做出的选择，可能会造成他们工作的不顺心或跳槽几率大。
（三）学历倒挂现象逐渐严重
“学历倒挂”是指，越是学历高的毕业生越是不容易找到工作，听起来可能觉得不可思议，分析一下就知道是什么原因了。以前的就业规律是本科生比专科生的就业率高、硕士研究生比本科生的就业率高、博士研究生比硕士研究生的就业率高，但是现在的就业规律同以前相反了，专科反而比本科容易就业、本科反而比研究生好就业。具体原因有：一是“眼高”。研究生往往觉得自己的学历比本科生高、学到的知识比本科生多、实践经验比本科生丰富，所以在找工作时总是倾向于高薪酬的工作，很多企业在招聘时提供的薪酬通常不能达到研究生的理想标准，导致很多研究生不愿意去，即使迫不得已去了通常干一段时间也会跳槽，给企业造成很大的损失，以至于现在很多企业都不愿意招聘研究生；二是“手低”。大部分企业通常会让新进来的员工去基层锻炼，主要是从事一些比较简单和基础的工作，对于这种做法很多研究生表示不满，他们认为自己有足够的知识和能力从事更高级、更复杂的工作，而不愿意去干那些“鸡毛蒜皮”的事情。
二、促进研究生就业的具体对策
（一）对研究生做好职业生涯教育
进入研究生阶段，等于成为更高层次的人才，这个时候研究生最容易骄傲自满、迷失自我，所以，为了帮助研究生树立明确的职业目标，避免其荒废三年的学习时间，学校应该在研究生刚入学时给予其良好的职业生涯规划教育，让他们明确自己将来想要什么、想从事什么样的工作，使他们在读研的三年时间内为实现自己的职业目标做好充分的准备。具体做法如下：第一，请相关专家来学校开展就业讲座，让研究生全面、深刻地了解自己所学专业的就业形势、就业前景，从而对自己的处境形成客观、准确的认识；第二，请已经毕业的研究生回到学校同师弟师妹交流经验，已毕业的学生最清楚企业需要什么样的人才，交流可以让在校研究生根据企业需求不断提升素质。
（二）转变传统的就业观念
传统的就业观念不仅造成了社会人才分配的不均衡，而且造成了研究生“眼高手低”的不良习惯。转变传统的就业观念应该从以下几点入手：首先，认识到中小企业和民营企业的优势所在。随着社会的进步、经济的发展，人们的传统观念也应该改变，国有企业、事业单位并不是适合每个研究生，它所提供的发展平台远没有中小企业和民营企业的大，在国有企业或事业单位不一定受重视，而在民营企业或中小企业往往能够得到重点培养的机会，对以后的职业生涯规划有很大的益处；其次，研究生应该高调做人、低调做事。高调做人是指一定要不断提升自身的综合素质并展现出来，让单位其他员工、领导都看得见自己的能力。低调做事是指，不要对分配的任务挑三拣四，而应该放下架子踏踏实实做好每一件事。
（三）鼓励研究生自主创业并为其设置创业平台
自主创业不仅可以缓解社会就业压力，而且可以为社会带来经济效益，所以，高等院校应该提供创业平台，鼓励研究生进行自主创业。笔者认为具体做法如下：一是培养研究生的创业意识。研究生不仅具有丰富的专业知识，而且具有较强的组织和协调能力，这些都为创业提供了前提条件，所以，让研究生认识到自己的创业优势，就需要培养他们的创业意识。具体方法是开设创业课程、开展创业大赛活动；二是搭建创业平台。学校应该为研究生创业提供强有力支持，包括成立专门的创业部门，主要负责指导研究生创业、为研究生创业提供咨询服务、组织各种创业大赛等。
参考文献：
[1]李扬.硕士研究生就业困难的原因与对策[J].吉林省教育学院学报，2011（8）.
[2]杨冬.扩招后研究生就业问题探析[J].现代商贸工业，2011，5.