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本文从基于胜任力的企业任职资格体系构建的优势分析入手,分析了以胜任力为基础的企业任职资格体系的构建,并针对性的提出了基于胜任力的企业任职资格体系构建的完善措施。
基于胜任力的企业任职资格体系的构建
【摘 要】
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本文从基于胜任力的企业任职资格体系构建的优势分析入手,分析了以胜任力为基础的企业任职资格体系的构建,并针对性的提出了基于胜任力的企业任职资格体系构建的完善措施。
【机 构】
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厦门国际银行股份有限公司龙岩分行
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2016年7期
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