【摘 要】
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企业发展过程中离不开各种资源的支持,人力是企业资源中极为重要的构成部分,通过加强对企业绿色人力资源的管理可以提升企业的经济效益,因此必须了解绿色人力资源管理与企业财务绩效的关系,正视绿色人力资源管理实施中存在的问题:缺少对绿色人力资源管理的正确认知;绿色人力资源管理体系不够完善;企业的业绩考核指标缺乏合理性;企业文化凝聚力不足.针对这些问题,文章提出应对策略如下:加强对绿色人力资源管理工作的重视;完善企业的业绩考核体系;寻求高效的人力资源管理策略;营造绿色和谐的企业文化.
【机 构】
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贵州理工学院 经济管理学院,贵州 贵阳 550001
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企业发展过程中离不开各种资源的支持,人力是企业资源中极为重要的构成部分,通过加强对企业绿色人力资源的管理可以提升企业的经济效益,因此必须了解绿色人力资源管理与企业财务绩效的关系,正视绿色人力资源管理实施中存在的问题:缺少对绿色人力资源管理的正确认知;绿色人力资源管理体系不够完善;企业的业绩考核指标缺乏合理性;企业文化凝聚力不足.针对这些问题,文章提出应对策略如下:加强对绿色人力资源管理工作的重视;完善企业的业绩考核体系;寻求高效的人力资源管理策略;营造绿色和谐的企业文化.
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