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本文在对人力资本的可分离性、个人自主性、专用性和团队等特征进行分析的基础上，指出人力资本产权化对于勘察设计企业构筑人力资源高地具有根本性意义，并进一步提出了人力资本参与企业产权制度安排以及按贡献分配界定人力资本产权数量的具体思路。
人力资本产权化及其在勘察设计企业中的应用
【摘 要】
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本文在对人力资本的可分离性、个人自主性、专用性和团队等特征进行分析的基础上，指出人力资本产权化对于勘察设计企业构筑人力资源高地具有根本性意义，并进一步提出了人力资本
【机 构】
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同济大学经济与管理学院技术经济及管理专业博士生
【出 处】
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现代管理科学
【发表日期】
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2004年12期
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