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摘要：目前，我国大多数事业单位在管理工作中，人们都将政治思想工作和人力资源管理作为其核心内容，它在整个事业单位发展建设当中有着十分重要的意义。其中政治思想工作主要是让员工在日常工作中，其思想观念发生一定的转变，使其对事业单位的贡献度日益的提升。而人力资源管理工作，则是通过相关的管理手段，来激发工作人员积极性，从而提高事业单位内部结构的稳定性和凝聚力。本文通过对政治思想和人力资源之间的关系进行简要的介绍，讨论了政治思想和人力资源管理有机结合的相关方法，以供参考。
关键词：政治思想工作；人力资源管理
在当前我国事业当我建设发展的过程中，人们对工作人员的政治思想工作和人力资源管理越来越重视，这不仅可以使得工作人员的积极性得到进一步的提高，还能够转变员工的思想理念，使其在日常工作中对事业单位的贡献度进行有效的提升。不过随着时代的不断进步，传统管理方法已经无法满足事业单位人员管理的相关要求，因此人们在对事业单位工作人员进行管理的过程中，就将政治思想和人力资源管理的相关内容有机的融合在一起，从而使得工作人员在日常工作有着正确的人生观、价值观和世界观，为事业单位的发展做出巨大的贡献。
一、政治思想工作是人力资源管理的基础
随着社会的不断发展，事业单位在发展建设的过程中，人力资源管理的问题越来越突出，其中主要表现在，员工和员工之间的矛盾、员工和管理人员的矛盾以及员工和上级之间的矛盾上，这就对事业单位的正常运营有着严重的影响。因此我们在当前事业单位人力资源管理的过程中，管理人员就将政治思想的相关内容应用到其中，从而对员工的思想进行使得的条件，进而有效的解决事业单位在发展过程中存在着内部矛盾。这样不仅使得员工在日常工作中，自身的能力得到进一部的提高，还让员工的思想发生的一定的转变，树立好了正确的人生观、价值观以及世界观。这样就很好的保障了事业当我的发展，使其内部结构的稳定性和凝聚力得到进一步的提升。
1.政治思想工作引导着人力资源管理的价值趋向
在事业单位人力资源管理的过程中，人们也已经将政治思想的相关内容作为其中的主要内容之一，它在在实际应用的时候可以起到一个良好的指导作用，这样不仅有利于员工的良性发展，还使得员工的思想观念出现了巨大的变化，以确保事业单位内部结构的稳定性。另外，政治思想工作和人力资源管理的结合，可以很好的满足人们对事业当我工作岗位的要求，使得工作人员在日常工作中，其实的积极性得到进一步的提高。
2.政治思想工作能保证人力资源管理的顺利进行
政治思想工作对员工具有凝聚作业。众人拾柴火焰高，事业单位要想发展壮大，必须以一个有机整体的形式出现，必须将全体职工的力量凝聚到一起，形成合力，而不能是一盘散沙、各自为战。扎实有效的政治思想工作能够加强事业单位的凝聚力和向心力。事业单位是由内部各个部门各个员工组成，在日常工作中，部门与部门之间，员工与员工之间难免会闹矛盾，产生一些纠纷，政治思想工作还是化解矛盾的催化剂，增强团结的凝合剂。所以说管理也是生产力，政治思想工作也是生产力，政治思想工作通过管理作用于员工，就能间接地创造财富。事业单位于内部各部门、事业单位与内部各职工，都有着共同的利益，共同的利益使得他们能够团结在事业单位这一大旗下，积极合作，荣辱与共。在这方面，有效的政治思想工作能将事业单位各部门和各员工的力量凝聚在一起，将员工的利益和事业单位的利益紧紧地联系在一起，增强员工对事业单位的使命感和责任感。
3.政治思想工作可以降低人力资源开发与管理的成本
现在不少事业单位都面临着员工频繁跳槽的难题，任何一个管理者都知道，员工不流动不利于管理，但员工的频繁流动同样不利于管理。健全的领导班子，相对稳定的员工群体，是一个事业单位人力资源常态化持续化管理的保证。要想阻止优秀职工跳槽，为事业单位留住人才，就必须开展有效的政治思想工作。增强职工的责任感，让他们感觉到自己就是事业单位的主人，事业单位就是自己的家，自己的利益和事业单位的利益紧密联系在一起，增强他们爱岗敬业精神和责任意识，提高工作积极性。只有职工队伍相对稳定了，职工都熟悉了事业单位的经营理念，都能在自己的工作岗位熟悉地工作，事业单位才能有效地减少人力资源开发与管理的费用。对事业单位来说员工群体的稳定尤为关键，员工稳定就是最大的节俭，员工频繁流动必然带来不必要的浪费。一个新员工到一个新的工作岗位必定要经过一个阶段的熟悉，要经过上岗之前的培训，熟悉事业单位精神和事业单位理念，在见习期间要经过熟悉工作流程、生产技术和安全生产必须注意的问题。然后一个新员工才能逐渐成熟，融入到整个生产工作流程。
二、政治思想工作与人力资源管理有机结合的方法
1.发挥政治思想工作在人力资源管理中的教育功能
一个事业单位要想持续不断地前进发展，在当前激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须重视政治思想工作的教育功能。尽管教育不是万能的，但离开必要的政治思想教育却万万不能。很多事业单位家都十分认可，积极有效的政治思想教育有时就是生产力。因此他们不惜花钱请来专门的培训人员，对职工进行爱岗敬业、积极进取、奋发有为的思想教育。通过必要的政治思想教育，引导职工树立起正确的思想观念，调整好积极的工作心态，将职工的思想和行为都引导到事业单位需要的正确方向上来，以主人翁的姿势投入到工作之中。
2.发挥政治思想工作在人力资源管理中的激励功能
人的思想会发生周期性波动，因此对事业单位职工的政治思想工作也必须是一个动态化的进程。工作一段时间后，如果缺乏必要的激励，员工在思想上就很容易疲塌。在这种情况下，每经过一段时间就召开一次大会，向员工通报一下事业单位最近的发展情况、工作动态、取得的成绩和面临的问题，对员工进行一次必要的思想激励，这样才能避免员工因长期受漠视而形成的懈怠情绪。对职工进行激励，不能只靠物质方面，即人力资源管理方面的规章制度、工作目标；也不能只靠精神方面，进行精神奖励。
3.发挥政治思想工作在人力资源管理中的凝聚功能
事业单位发展依靠的是事业单位员工的群体力量，这就要求事业单位人力资源管理层必须设法凝聚员工力量，使之形成合力，共同作用于事业单位。有的事业单位家就毫不避讳地说，团结才是硬道理。因为在经济高速发展的今天，任何一个人要想创造出很大业绩的，必须发挥他所带领的团队的力量。人心齐，泰山移。团结能创造生产力，协作能带来经济效益。
三、结束语
由此可见，在事业单位发展的过程中，将人力资源管理和思想政治理念有机的结合在一起，不仅可以有效的提高管理人员的管理水平，还使得员工的工作经济性得到进一步的提高，从而为事业单位的发展做出巨大的贡献，使其内部结构的凝聚力得到进一步的提高。
参考文献
[1]赵瑞贞.试论政治思想工作与人力资源管理的有机结合[J].中国外资.2011（15）
[2]梁艷华，廖书恒，覃春明.企业人力资源激励机制探究[J].经营管理者.2011（14）
关键词：政治思想工作；人力资源管理
在当前我国事业当我建设发展的过程中，人们对工作人员的政治思想工作和人力资源管理越来越重视，这不仅可以使得工作人员的积极性得到进一步的提高，还能够转变员工的思想理念，使其在日常工作中对事业单位的贡献度进行有效的提升。不过随着时代的不断进步，传统管理方法已经无法满足事业单位人员管理的相关要求，因此人们在对事业单位工作人员进行管理的过程中，就将政治思想和人力资源管理的相关内容有机的融合在一起，从而使得工作人员在日常工作有着正确的人生观、价值观和世界观，为事业单位的发展做出巨大的贡献。
一、政治思想工作是人力资源管理的基础
随着社会的不断发展，事业单位在发展建设的过程中，人力资源管理的问题越来越突出，其中主要表现在，员工和员工之间的矛盾、员工和管理人员的矛盾以及员工和上级之间的矛盾上，这就对事业单位的正常运营有着严重的影响。因此我们在当前事业单位人力资源管理的过程中，管理人员就将政治思想的相关内容应用到其中，从而对员工的思想进行使得的条件，进而有效的解决事业单位在发展过程中存在着内部矛盾。这样不仅使得员工在日常工作中，自身的能力得到进一部的提高，还让员工的思想发生的一定的转变，树立好了正确的人生观、价值观以及世界观。这样就很好的保障了事业当我的发展，使其内部结构的稳定性和凝聚力得到进一步的提升。
1.政治思想工作引导着人力资源管理的价值趋向
在事业单位人力资源管理的过程中，人们也已经将政治思想的相关内容作为其中的主要内容之一，它在在实际应用的时候可以起到一个良好的指导作用，这样不仅有利于员工的良性发展，还使得员工的思想观念出现了巨大的变化，以确保事业单位内部结构的稳定性。另外，政治思想工作和人力资源管理的结合，可以很好的满足人们对事业当我工作岗位的要求，使得工作人员在日常工作中，其实的积极性得到进一步的提高。
2.政治思想工作能保证人力资源管理的顺利进行
政治思想工作对员工具有凝聚作业。众人拾柴火焰高，事业单位要想发展壮大，必须以一个有机整体的形式出现，必须将全体职工的力量凝聚到一起，形成合力，而不能是一盘散沙、各自为战。扎实有效的政治思想工作能够加强事业单位的凝聚力和向心力。事业单位是由内部各个部门各个员工组成，在日常工作中，部门与部门之间，员工与员工之间难免会闹矛盾，产生一些纠纷，政治思想工作还是化解矛盾的催化剂，增强团结的凝合剂。所以说管理也是生产力，政治思想工作也是生产力，政治思想工作通过管理作用于员工，就能间接地创造财富。事业单位于内部各部门、事业单位与内部各职工，都有着共同的利益，共同的利益使得他们能够团结在事业单位这一大旗下，积极合作，荣辱与共。在这方面，有效的政治思想工作能将事业单位各部门和各员工的力量凝聚在一起，将员工的利益和事业单位的利益紧紧地联系在一起，增强员工对事业单位的使命感和责任感。
3.政治思想工作可以降低人力资源开发与管理的成本
现在不少事业单位都面临着员工频繁跳槽的难题，任何一个管理者都知道，员工不流动不利于管理，但员工的频繁流动同样不利于管理。健全的领导班子，相对稳定的员工群体，是一个事业单位人力资源常态化持续化管理的保证。要想阻止优秀职工跳槽，为事业单位留住人才，就必须开展有效的政治思想工作。增强职工的责任感，让他们感觉到自己就是事业单位的主人，事业单位就是自己的家，自己的利益和事业单位的利益紧密联系在一起，增强他们爱岗敬业精神和责任意识，提高工作积极性。只有职工队伍相对稳定了，职工都熟悉了事业单位的经营理念，都能在自己的工作岗位熟悉地工作，事业单位才能有效地减少人力资源开发与管理的费用。对事业单位来说员工群体的稳定尤为关键，员工稳定就是最大的节俭，员工频繁流动必然带来不必要的浪费。一个新员工到一个新的工作岗位必定要经过一个阶段的熟悉，要经过上岗之前的培训，熟悉事业单位精神和事业单位理念，在见习期间要经过熟悉工作流程、生产技术和安全生产必须注意的问题。然后一个新员工才能逐渐成熟，融入到整个生产工作流程。
二、政治思想工作与人力资源管理有机结合的方法
1.发挥政治思想工作在人力资源管理中的教育功能
一个事业单位要想持续不断地前进发展，在当前激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须重视政治思想工作的教育功能。尽管教育不是万能的，但离开必要的政治思想教育却万万不能。很多事业单位家都十分认可，积极有效的政治思想教育有时就是生产力。因此他们不惜花钱请来专门的培训人员，对职工进行爱岗敬业、积极进取、奋发有为的思想教育。通过必要的政治思想教育，引导职工树立起正确的思想观念，调整好积极的工作心态，将职工的思想和行为都引导到事业单位需要的正确方向上来，以主人翁的姿势投入到工作之中。
2.发挥政治思想工作在人力资源管理中的激励功能
人的思想会发生周期性波动，因此对事业单位职工的政治思想工作也必须是一个动态化的进程。工作一段时间后，如果缺乏必要的激励，员工在思想上就很容易疲塌。在这种情况下，每经过一段时间就召开一次大会，向员工通报一下事业单位最近的发展情况、工作动态、取得的成绩和面临的问题，对员工进行一次必要的思想激励，这样才能避免员工因长期受漠视而形成的懈怠情绪。对职工进行激励，不能只靠物质方面，即人力资源管理方面的规章制度、工作目标；也不能只靠精神方面，进行精神奖励。
3.发挥政治思想工作在人力资源管理中的凝聚功能
事业单位发展依靠的是事业单位员工的群体力量，这就要求事业单位人力资源管理层必须设法凝聚员工力量，使之形成合力，共同作用于事业单位。有的事业单位家就毫不避讳地说，团结才是硬道理。因为在经济高速发展的今天，任何一个人要想创造出很大业绩的，必须发挥他所带领的团队的力量。人心齐，泰山移。团结能创造生产力，协作能带来经济效益。
三、结束语
由此可见，在事业单位发展的过程中，将人力资源管理和思想政治理念有机的结合在一起，不仅可以有效的提高管理人员的管理水平，还使得员工的工作经济性得到进一步的提高，从而为事业单位的发展做出巨大的贡献，使其内部结构的凝聚力得到进一步的提高。
参考文献
[1]赵瑞贞.试论政治思想工作与人力资源管理的有机结合[J].中国外资.2011（15）
[2]梁艷华，廖书恒，覃春明.企业人力资源激励机制探究[J].经营管理者.2011（14）