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作为企业和员工之间绩效管理承上启下的关键层面,部门绩效管理已成为企业培育竞争优势、获取核心竞争力的战略性举措。
基于KPI和行为考核的部门绩效管理体系设计——以某商业银行广东省分行为例
【摘 要】
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作为企业和员工之间绩效管理承上启下的关键层面,部门绩效管理已成为企业培育竞争优势、获取核心竞争力的战略性举措。
【机 构】
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华南师范大学,中山大学管理学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2008年1期
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