绩效管理体系设计相关论文
本文针对高扬公司现有的绩效管理模式,分析问题,立足企业战略规划的角度,提出管理模型和具体方案,将构建关键业绩指标的思想引入到......
某码头人力资源部门在港集团的统一要求下开始着手制定绩效管理实施方案,准备在原有的“德、勤、技、能”的框架下细化量化,制定严......
作为企业和员工之间绩效管理承上启下的关键层面,部门绩效管理已成为企业培育竞争优势、获取核心竞争力的战略性举措。......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
随着市场经济形式的变化和现代管理方法的创新发展,绩效管理这种先进的管理理念越来越受到企业的重视。但当管理者真正地把绩效管......
<正>阐述了战略人力资源管理的核心特征;论述了战略人力资源管理范式下的企业员工绩效管理的基本特点;构筑了战略人力资源管理范式......
在战略规划越来越受到中国企业关注的同时,西方企业开始关注战略执行,而战略绩效管理对战略执行起着至关重要的作用,平衡计分卡作......
H市移动自2003年就开始启动了以业绩为导向的绩效管理机制改革工作。近几年来,H市移动业务快速发展,经营水平不断提升,绩效管理体......
保险业作为一种经济补偿和社会再分配的手段,和银行业、证券业一起构成现代金融的三大支柱。近年来,中国的保险业特别是寿险业获得......
本文从绩效管理与企业发展战略的关系入手,结合绩效管理的一般理论和方法,重点研究如何基于企业战略设计绩效管理体系,并以DN公司......
在人类所拥有的一切资源中,人力资源是最为宝贵的,所以成了现代管理的核心。不断提高人力资源开发与管理的水平,不仅是当前发展经......
项目部绩效管理是工程项目类企业管理的核心内容,成功开展项目部绩效管理工作是搞好项目部团队管理、提升项目管理水平、实现工程......
入世以来,金融市场禁制逐步废除,外资企业进驻国内市场,保险业的发展逐步与国际接轨。随着企业信息化的深入,保险公司逐渐意识到在......
淄博移动从原淄博邮电局剥离后独立运营的时间较短，仍然保持着国有垄断企业的很多管理弊端。面对复杂多变、竞争激烈的环境，淄博移动......
绩效管理的思想和方法正在被世界范围内众多的企业所采用，也被越来越多的中国企业家所重视。这不仅仅因为它能够衡量和改进员工的绩......
随着全球经济一体化速度的加快,实施“走出去”战略的中国企业越来越多,他们积极开展对外投资和参与国际经济技术合作与竞争,在国......
随着管理实践的不断演变和发展,绩效管理已经成为许多业绩卓越的公司提升管理水平和业绩的一种有效工具。一个有效的绩效管理体系......
<正>互联网行业讲求的是"快,准,狠"。"快"指的是要快速占领市场,快速获得客户流量,快速形成用户规模,快速获得客户行为大数据并进......
国内企业在绩效方面存在许多困难,最主要的难点在于没有指定科学的绩效考核指标的方法,其次在于没有相应的绩效目标分解技术。......
理想的绩效管理应能有效地在战略和员工之间建立起明确的目标等级链,并通过员工执行实现组织的绩效。全面绩效管理就是基于上述思......
随着经济全球化的步伐越来越快,中国的企业将面临前所未有的机遇与挑战,企业间的竞争也将达到前所未有的激烈程度,要想在未来的竞......
国有林场是我国林业发展的重要力量,在目前市场经济条件下,国有林场肩负着经济、生态和社会三大效益。多年来由于体制的原因,国有......
随着经济全球化进程的加快,金融业的竞争日益激烈。为应对时代的挑战,工商银行聊城分行制定了精品分行发展战略,并始终坚持以人为......
