领导者怯用惩罚权的小心思、不良后果及矫治策略

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领导者怯用惩罚权的小心思有怕罚错破坏团结、怕罚重伤害员工、怕罚人弱化权威等,会导致领导者刹不住歪风邪气、稳不住管理秩序甚至保不住领导权威.矫治领导者怯用惩罚权的问题,要划定红线明确标准,加强学习提高能力,摆正认知保障权益.
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