【摘 要】
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一、坚持以人为本,首先要认清员工队伍状况企业发展与管理研究中心(以下简称中心)是云南电网公司管理改革创新的产物,具有机构杂、职能多、员工分散等特点,客观上造成管理跨
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一、坚持以人为本,首先要认清员工队伍状况企业发展与管理研究中心(以下简称中心)是云南电网公司管理改革创新的产物,具有机构杂、职能多、员工分散等特点,客观上造成管理跨度和管理难度较大。现有员工100余名,平均
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