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<正>任职资格体系,就是把每个人在本职工作上的能力划分为三六九等。然后按照能力、绩效支付薪酬。任职资格体系特别适用于技术序列、职能序列,因为原来没有一个系统的体系,所以很多企业技术序列支付薪酬的标准比较混乱,既不利于队伍稳定,也不利于构建支撑企业发展的人才体系。大多数企业对于怎么给技术人
如何搭建任职资格标准体系
【摘 要】
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<正>任职资格体系,就是把每个人在本职工作上的能力划分为三六九等。然后按照能力、绩效支付薪酬。任职资格体系特别适用于技术序列、职能序列,因为原来没有一个系统的体系,
【机 构】
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正略钧策咨询
【出 处】
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今日工程机械
【发表日期】
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2013年16期
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