【摘 要】
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目的探讨护理组织文化、护士工作投入与护士留职意愿之间的相关性。方法采用护理组织文化测评工具、工作投入量表及护士留职意愿量表对北京市4所三级甲等医院的511名护士进行调查,并进行相关分析。结果护理组织文化与护士留职意愿具有正相关关系(r=0.417,P<0.001),护士工作投入与护士留职意愿具有正相关关系(r=0.595,P<0.001),分层回归中两者共解释护士留职意愿变异的35.9%。结论管理
【机 构】
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100730 北京医院保健医疗部,
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目的探讨护理组织文化、护士工作投入与护士留职意愿之间的相关性。
方法采用护理组织文化测评工具、工作投入量表及护士留职意愿量表对北京市4所三级甲等医院的511名护士进行调查,并进行相关分析。
结果护理组织文化与护士留职意愿具有正相关关系(r=0.417,P<0.001),护士工作投入与护士留职意愿具有正相关关系(r=0.595,P<0.001),分层回归中两者共解释护士留职意愿变异的35.9%。
结论管理者应注重护理组织文化建设,并采取有效行为提高护士工作投入水平,稳定护理队伍。
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