试论国有企业公司治理中的高管薪酬激励机制

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社会化大生产背景下,企业所有权与经营权相分离的组织形式所带来的代理问题促进了公司治理的产生,如何建立一种有效的公司治理机制来实现股东利益的最大化?本文认为,在公司治理机制中,核心内容是高管层的约束与激励机制,当前我国国有企业改革中,公司治理机制的建立还存在很多问题.尤其是至今仍然没有建立起与市场经济体制相适应的高管层薪酬激励制度。因此,本文又在分析国有企业高管薪酬激励机制存在问题的基础上提出了几点改进的政策建议。
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