摘 要：随着我国经济社会的发展革新，建筑企业的发展规模日益扩大。对于企业而言，不仅要注重经济效益的提升，同时也要让自己的企业具有市场竞争力。因此企业政工工作的有效开展在增强企业凝聚力方面起到了积极的促进作用。为了紧跟新时代的发展理念，企业管理者要采取切实可行的措施提高政工工作的实效性，以此推动日常工作的顺利开展。
　　关键词：建筑企业;政工工作;实效性;提升路径
　　在我国整体建筑行业的发展壮大过程中，各企业都在探索如何增强字自身统一文化价值观的凝聚作用。而政工工作覆盖的思想政治层面的理论指导正是企业进步的有力推手。为了进一步推动建筑企业员工的高素质发展，企业管理层要注重学习新时代的政治理念，从企业的的管理架构中明确政工工作的重要性，进一步完善培训制度，并将党的重要思想进行宣导，逐步提升企业员工的先进性和创新性，帮助企业找到科学的发展路径。
　　1 新时代建筑企业政工工作面临的问题
　　1.1政工工作的对象具有复杂性
　　在当前激励的市场竞争环境下，各种建筑企业在政府经济政策的鼓励下如雨后春笋般出现，活跃了当前的市场经济氛围。但是企业的运行是以经济效益为前提的，因此为了满足不断扩张的企业规模，对于人员的招募数量也越来越多。而建筑企业的工作性质也决定了各部门的人员构成比较复杂，涉及到很多部门人员的流动性较大，这也造成了建筑企业的整体员工素质参差不齐，加之工程的阶段性施工特点，使得很多员工不了解企业的文化理念。而各部门之间相对独立的工作内容也使得企业政工工作的有效开展受到限制。为了企业的合理发展，继续政工部门完善工作流程，加强员工的企业凝聚力。
　　1.2政工队伍综合素质有限
　　由于为能形成正确的政工工作思想认知，导致企业将管理工作的重点放在了生产经营方面。而对于政工队伍的组建中未能形成专人专管，有的甚至是一人监管多职，政工工作只是是为了应付检查的兼职。很多政工工作在开展过程中也为能与企业发展形成有效关联，因此对一些刚毕业的大学生而言不愿意选择这个职业，认为没有发展前景。因此，现阶段对于人员的配备方面要加强建立系统的政工队伍，为开展工作做好应有的准备。
　　2 新时代提升建筑企业政工工作的实效性路径
　　2.1 切实转变政工工作理念，坚持以人为本
　　企业是由每个个体的人汇集而成的，建筑企业同样如此。因此政工工作的开展需要促进员工的思想积极性，从追求自身进步的角度开展工作。也让以人为本的工作理念能让员工感到关爱，增强归属感。在先进工作理念的指导下，政工工作的负责人要在日常工作中明确自己部门的重要地位，以自己的实际行动转变领导层对政工工作的重视。通过及时整理部门工作的成果，与国家政策相统一，为企业发展提供合理建议。在落实具体工作的同时，政工政工管理人员要以专业的理论为指导，注重对现阶段政治思想工作的调研，从而明确部门工作重点，注重对员工正确世界观、人生观和价值观的塑造，鼓励员工提高自身的进步意识，多多关注国家政治生活。可以设立企业政工工作学习平台，方便员工在业余时间进行查阅，从而改变原有僵化的学习方式，激发员工的学习兴趣。
　　2.2 创新政工工作方法，坚持理论联系实际
　　总结过往的政工工作模式可以发现，多数是以灌输式的理论说教为主，对于新政策的学习也以会议和培训的开展为主要形式，内容过于僵化，员工的学习效率也比较低下。基于社会环境的优化，政工工作的创新开展也有了支持，而且更注重学习的实效，通过把理论与员工的生活实际相关联，让员工加深对政策的理解，提高学习热情。在开展学习的形式上，可以采用张贴海报的形式营造学习氛围，也可以组织员工进行相关主题的情景剧表演，体会具体的内容含义，还可以借助互联网的普及加强宣传教育，建立学习平台。例如手机学习软件的形式，实行积分制，通过每天的学习提升学习分数，促进员工形成学习自觉性，也可以适当规定每一季度需要达到的分数，但不要加大员工的学习压力，本着适度的原则提升员工的参与度，从根本上认识到思想政治理论对个人工作和生活的促进作用，将理论贴近现实，展现思想政治的生动性。
　　2.3 建设一支强有力的政工工作队伍
　　在创新理念的前提下，政工工作的具体落实环节成为检验部门工作效率的关键。而这些有效的工作方法需要由专业素质达标的人员进行实施，因此，建筑企业要重视对政工工作队伍的创建。在人员的构成方面，企业领导要充分结合现有人员的工作水平进行合理的划分，对于管理能力突出的人员可以委以重任，发挥他的统筹规划能力，落实整体的政工工作，而涉及到宣传教育的培训等内容时，则需要挑选那些表达能力强的人员，为企业的宣讲起到很好的推动作用。在需要开展一些员工调研工作时，则需要安排那些具备资历的优秀干部走进员工的工作现场，切实让员工感受到亲切感，为企业的政工工作顺利落实打下良好的基础。为了让政工干部隊伍可以先人一步的完成理论学习，对于党的理论和政策更新要做到高效的学习能力，这样才能为企业带来最新的思想认识。当涉及到一些重要的学习时间截点时，企业也可以寻求外部帮助，发挥企业间的互助协作模式，将一些优秀的政工人才进行借调，为企业内部带来新鲜的血液，促进政工队伍的合理化发展。
　　2.4 加快企业思想政治文化建设
　　在企业的不断发展过程中，通过鉴定的思想信念形成了独具一格的企业文化，而这种企业文化的深入离不开政工工作的推动。在想员工渗透企业文化的过程中，可以有效将政工工作的重点进行融入，促进员工的思想认识升华，也能让员工秉持正确的理念指导开展工作。为了巩固员工的学习成果，政工工作部门可以组织开展“优秀员工的评比工作”，而涉及的评比方面不仅有工作效能上的，也需要与员工的思想政治觉悟相关联。对于表现优异的员工要及时给予表扬，形成榜样示范作用，鼓励其他员工朝着优秀员工的方向努力，也有助于发挥员工的聪明才智，在自己的岗位上总结出高效的工作方法，提升企业整体的工作效能。
　　结语
　　党的建设是我国社会主义核心价值观的重要指导理论，同时也是我国经济发展的方向标。建筑企业紧跟国家政策方针的指导步伐，可以从企业内部提升员工的整体素质，成为行业竞争中的强大后盾。政工工作部门要继续探究符合时代发展的工作机制，提升企业内部的向心力，为企业的健康发展出谋划策，实现经济效益与内部凝聚力的有效整合。