【摘 要】
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"平衡计分卡"是目前国际上正在推行的一种现代的绩效评估方法,它的核心思想是通过财务、客户、内部业务流程、学习和成长四个方面相互驱动的因果联系展现现代企业的总体战略,
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"平衡计分卡"是目前国际上正在推行的一种现代的绩效评估方法,它的核心思想是通过财务、客户、内部业务流程、学习和成长四个方面相互驱动的因果联系展现现代企业的总体战略,以实现绩效评估--绩效改进以及战略实施--战略修正的目标.本文从现代出版企业绩效管理的角度出发,在简明扼要地介绍了绩效管理与绩效评价的定义、作用,较为详细地分析了编辑的工作特点的基础上,利用评定量表法,采用"平衡计分卡"的指标体系来全面构建编辑绩效评价指标体系.以此指标体系可以对编辑员工的绩效进行比较,以
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