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在创新的大背景下,通过459名员工的问卷调查以及数据的分析处理,对道德领导作用机制进行探讨,验证了道德领导与员工创新绩效之间的关系以及心理授权四个维度在其中发挥的中介作用。结果表明:道德领导对员工创新绩效有显著的直接和间接正向作用,心理授权四个维度:工作意义、自我决定、自我效能、影响力均发挥显著部分中介作用,其中工作意义中介效应最强,影响力中介效应最弱。企业需重视并提升领导者伦理道德意识,重视员工心理感知反馈及员工利益,道德领导须侧重从工作意义和自我决定两方面提升员工创新绩效从而实现价值最大化。