【摘 要】
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伴随着大数据时代的来临，其中蕴含的巨大价值也会促使我国的产业结构和管理模式出现创新性的变革，对国家层面的治理、企业的经营发展以及人们的日常生产生活都会产生非常广泛的深远影响。对于企业来说，将会影响到企业的战略发展规划以及内部的各项管理内容，人力资源管理工作作为进一步优化企业核心竞争水平，确保企业发展过程中人才质量得到保障的重要工作，也将会面对来自大数据时代对其所发出的挑战和压力，如何正确地了解大数
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伴随着大数据时代的来临，其中蕴含的巨大价值也会促使我国的产业结构和管理模式出现创新性的变革，对国家层面的治理、企业的经营发展以及人们的日常生产生活都会产生非常广泛的深远影响。对于企业来说，将会影响到企业的战略发展规划以及内部的各项管理内容，人力资源管理工作作为进一步优化企业核心竞争水平，确保企业发展过程中人才质量得到保障的重要工作，也将会面对来自大数据时代对其所发出的挑战和压力，如何正确地了解大数据，了解大数据为人力资源管理工作所带来的挑战和机遇，全面形成大数据思维，充分运用大数据所带来的价值和优势，积极地展开企业内部的人力资源改革工作，全方位推动管理工作的创新，这也是企业未来在发展过程中人力资源管理工作的重点改革方向。
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