【摘 要】
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社会高速发展的今天,市场经济已经趋近完善,人力资源管理已经成为企事业单位发展中的重点之一.但是由于历史原因我国的人力资源管理起步较晚,理论方面的积累较少,所以事业单
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社会高速发展的今天,市场经济已经趋近完善,人力资源管理已经成为企事业单位发展中的重点之一.但是由于历史原因我国的人力资源管理起步较晚,理论方面的积累较少,所以事业单位的人力资源管理还停留在以事管人的基础层面,已经无法适应当下的人才需求.时代的变化要求各行业随之发展,人力资源的开发滞后而影响事业单位的发展,所以加强事业单位中的人力资源管理改革创新是当前急需的研究方向.基于此,文中主要对我国现行的事业单位人力资源管理情况进行分析,并通过分析提供可借鉴的策略方案.
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摘 要：网络经济时代，计算机技术、数字化技术得到广泛应用，并在事业单位创新发展中发挥着关键作用。不过其中仍存在一些问题有待进一步解决。本文从事业单位人力资源管理角度分析，探究网络经济时代对人资管理带来的影响，以提高事业单位人资管理水平，推动事业单位的长远进步。 关键词：网络经济时代;事业单位;人力资源管理 网络经济时代的到来，信息数据不断增多，信息传递速度加快，事业单位在网络经济时代下也需寻求
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