【摘 要】
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股权激励是上市公司实现企业利益与核心人才个人利益协同一致的重要手段.国有控股上市公司在国资委、证监会的共同监管下,实施股权激励有其自身在政策与实施层面的诸多特点.
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股权激励是上市公司实现企业利益与核心人才个人利益协同一致的重要手段.国有控股上市公司在国资委、证监会的共同监管下,实施股权激励有其自身在政策与实施层面的诸多特点.本文从国有控股上市公司实施股权激励的政策层规定、实施意义、激励方式、实施成本等方面进行系统剖析,并通过股票期权和限制性股票案例各一则进行了实证分析,力求为上市公司寻找适合自身发展的股权激励方式提供有益借鉴.
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