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摘要：企业的政工工作为企业生产运营的顺利进行做着思想保障，笔者结合多年来在热力集团公司的工作经验与相关政工理论知识，在本文中分析了企业政工工作存在的问题与并给出对策，供有关人员参考借鉴。
关键词：企业政工工作；存在问题；解决对策
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）06-0031-01
新时期企业不仅需要积极地提升生产经营水平以实现利益的最大化，同时还要积极贯彻执行党中央的各类政治方针、努力做好政工工作。
一、企业政工工作概述
企业政工工作的意义重大、作用显著，是现代企业不可或缺的日常工作之一。企业在生产经营过程中会出现一系列的问题，其中包括员工凝聚力不足、职员社会责任感不强等，此时便需要企业政工师及时对有关人员开展政工工作，向他们宣传先进的思想政治知识，从而增强企业的内部凝聚力，促使企业成为一个有社会责任感、有发展前景的经济单位。此外，政工工作还能在一定程度上帮助企业形成廉洁、富有内涵的文化，从而促进企业的发展。
二、企业政工工作存在的问题
（一）政工师综合素质较低。
现在许多企业政工师的综合素质并不合格，表现为理论知识匮乏、实践能力不足。通过进一步分析，发现造成企业政工师综合素质较低的原因主要有二，一是大部分政工师并非正职人员，这类兼职政工师的所受的职业培训较少、缺乏主动学习的习惯，因此难以胜任企业的政工工作。
二是许多企业过于重视经济效益的提升而忽略了政工工作。企业有追求利益最大化的想法无可厚非，但是抓生产的同时也应当兼顾开展政工工作，不少企业正是忽视了这一点而造成了政工师队伍综合素质较低，政工工作无法正常开展的现状。
（二）工作模式落后。
新时期的企业政工工作应当引进新的工作模式，如此方能适应企业发展的需求。纵观国内企业政工工作状况，发现许多企业依旧沿用传统的政工工作模式，政工师仍然采用字面表述、文件传达等陈旧的工作方法。极少部分政工师在工作中甚至从不使用计算机等电子设备，从而造成了政工工作效率与质量低下的现状。
部分企业不重视学习最新的政治理论、国家战略方针以及相关法律知识，从而导致政工工作内容的空洞陈腐，与企业的经营发展格格不入。因此必须要着力于改进企业政工工作的工作模式，从而实现优化企业政工工作体系的目的[1]。
三、解决企业政工工作存在问题的对策
（一）提升政工师的综合素质。
政工师综合素质低下将严重地影响企业的经营发展，必须要采取有效措施以提升政工师的综合素质，为了实现这一目的，应当做到以下几点：
1.积极引进高素质政工师。企业应当积极引进高素质的政工师，需要避免聘用兼职的政工师，在招募政工师的过程中，应当综合考核政工师的专业理论知识储备与责任意识，如此方能最大程度地保障所聘的政工师具备合格的综合素质。
2.提升在岗政工师的工作素质。企业需要实施执政上岗机制，全面考核在岗政工师的专业资质，尽快辞退资质不符合要求的人员。除此之外，企业应当定期举办针对政工师的行业专家讲座以及专业技能培训活动来切实扩充政工师的理论知识储备、强化其专业能力，从而使其更加适应新时期企业政工工作的各类要求。
建议企业中制定合理的奖罚机制，通过及时表彰在政工工作中作出积极贡献的人员与处分态度散漫、不认真完成工作任务的政工师以发挥榜样的带头作用、遏止政工工作中不良行为的产生。企业领导人员要转变落后思维、高度重视政工工作，投入足够的资金与设立相关制度来保障政工工作的顺利开展。
（二）引进先进的工作模式。
企业必须引进先进、合时宜的工作模式，从而为政工工作的高效开展创造有利的条件。政工师在开展政工工作的过程中，必须要主动地了解社会、企业发展大环境的特点，明确各类政工工作中必需的法律制度。现阶段，计算机与互联网技术发展迅速，所以政工师应当在政工工作中积极运用互联网与计算机技术，进而提升政工工作的效率。
企业应当加强对员工的政治思想理论灌输工作以提升员工的政工意识，从而为政工工作的开展提供保障。为了激发广大企业员工对政工工作的学习兴趣，促使员工主动地配合政工师的工作，企业可以定期举办丰富多彩的政工文体活动，从而让职员们在欢乐中强化对政工工作的认识。企业应当积极培育有特色、顺应时代发展潮流的企业政工文化，使每一位员工能够产生获得感、集体荣誉感，这不仅有利于政工工作的开展，也有助于企业产值的提高[2]。
（三）明确政工工作的责任主体。
为了提升企业政工工作的质量与效率，企业必须要完善政工工作的格局并明确政工工作的责任主体。政工师是企业政工工作的策划者与主要实施者，所以要充分明确政工师的责任、约束政工师的行为，在予以政工师工作便利的同时对其进行有效的监督与管理。
企业工会也具有配合政工工作开展的责任，其同时也担负着维护员工合法权益的重要任务，所以工会工作人员应当多与职员交流、积极配合政工师的工作、不断地提升企业员工的劳动技能。
四、结语
新的发展形势下做好企业政工工作具有重要的现实意义，为此，广大政工师应当积极提升自身的综合素质、企业领导层应当高度重视政工工作、加强企业对政工文化的培育，从而促进企业的长足发展。
参考文献：
[1]王艳玲.政工工作对石油企业发展的意义探索[J].化工管理.2016（10）
[2]张冰.煤炭企业开展政工工作的传统与创新[J].现代国企研究.2015（24）
关键词：企业政工工作；存在问题；解决对策
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）06-0031-01
新时期企业不仅需要积极地提升生产经营水平以实现利益的最大化，同时还要积极贯彻执行党中央的各类政治方针、努力做好政工工作。
一、企业政工工作概述
企业政工工作的意义重大、作用显著，是现代企业不可或缺的日常工作之一。企业在生产经营过程中会出现一系列的问题，其中包括员工凝聚力不足、职员社会责任感不强等，此时便需要企业政工师及时对有关人员开展政工工作，向他们宣传先进的思想政治知识，从而增强企业的内部凝聚力，促使企业成为一个有社会责任感、有发展前景的经济单位。此外，政工工作还能在一定程度上帮助企业形成廉洁、富有内涵的文化，从而促进企业的发展。
二、企业政工工作存在的问题
（一）政工师综合素质较低。
现在许多企业政工师的综合素质并不合格，表现为理论知识匮乏、实践能力不足。通过进一步分析，发现造成企业政工师综合素质较低的原因主要有二，一是大部分政工师并非正职人员，这类兼职政工师的所受的职业培训较少、缺乏主动学习的习惯，因此难以胜任企业的政工工作。
二是许多企业过于重视经济效益的提升而忽略了政工工作。企业有追求利益最大化的想法无可厚非，但是抓生产的同时也应当兼顾开展政工工作，不少企业正是忽视了这一点而造成了政工师队伍综合素质较低，政工工作无法正常开展的现状。
（二）工作模式落后。
新时期的企业政工工作应当引进新的工作模式，如此方能适应企业发展的需求。纵观国内企业政工工作状况，发现许多企业依旧沿用传统的政工工作模式，政工师仍然采用字面表述、文件传达等陈旧的工作方法。极少部分政工师在工作中甚至从不使用计算机等电子设备，从而造成了政工工作效率与质量低下的现状。
部分企业不重视学习最新的政治理论、国家战略方针以及相关法律知识，从而导致政工工作内容的空洞陈腐，与企业的经营发展格格不入。因此必须要着力于改进企业政工工作的工作模式，从而实现优化企业政工工作体系的目的[1]。
三、解决企业政工工作存在问题的对策
（一）提升政工师的综合素质。
政工师综合素质低下将严重地影响企业的经营发展，必须要采取有效措施以提升政工师的综合素质，为了实现这一目的，应当做到以下几点：
1.积极引进高素质政工师。企业应当积极引进高素质的政工师，需要避免聘用兼职的政工师，在招募政工师的过程中，应当综合考核政工师的专业理论知识储备与责任意识，如此方能最大程度地保障所聘的政工师具备合格的综合素质。
2.提升在岗政工师的工作素质。企业需要实施执政上岗机制，全面考核在岗政工师的专业资质，尽快辞退资质不符合要求的人员。除此之外，企业应当定期举办针对政工师的行业专家讲座以及专业技能培训活动来切实扩充政工师的理论知识储备、强化其专业能力，从而使其更加适应新时期企业政工工作的各类要求。
建议企业中制定合理的奖罚机制，通过及时表彰在政工工作中作出积极贡献的人员与处分态度散漫、不认真完成工作任务的政工师以发挥榜样的带头作用、遏止政工工作中不良行为的产生。企业领导人员要转变落后思维、高度重视政工工作，投入足够的资金与设立相关制度来保障政工工作的顺利开展。
（二）引进先进的工作模式。
企业必须引进先进、合时宜的工作模式，从而为政工工作的高效开展创造有利的条件。政工师在开展政工工作的过程中，必须要主动地了解社会、企业发展大环境的特点，明确各类政工工作中必需的法律制度。现阶段，计算机与互联网技术发展迅速，所以政工师应当在政工工作中积极运用互联网与计算机技术，进而提升政工工作的效率。
企业应当加强对员工的政治思想理论灌输工作以提升员工的政工意识，从而为政工工作的开展提供保障。为了激发广大企业员工对政工工作的学习兴趣，促使员工主动地配合政工师的工作，企业可以定期举办丰富多彩的政工文体活动，从而让职员们在欢乐中强化对政工工作的认识。企业应当积极培育有特色、顺应时代发展潮流的企业政工文化，使每一位员工能够产生获得感、集体荣誉感，这不仅有利于政工工作的开展，也有助于企业产值的提高[2]。
（三）明确政工工作的责任主体。
为了提升企业政工工作的质量与效率，企业必须要完善政工工作的格局并明确政工工作的责任主体。政工师是企业政工工作的策划者与主要实施者，所以要充分明确政工师的责任、约束政工师的行为，在予以政工师工作便利的同时对其进行有效的监督与管理。
企业工会也具有配合政工工作开展的责任，其同时也担负着维护员工合法权益的重要任务，所以工会工作人员应当多与职员交流、积极配合政工师的工作、不断地提升企业员工的劳动技能。
四、结语
新的发展形势下做好企业政工工作具有重要的现实意义，为此，广大政工师应当积极提升自身的综合素质、企业领导层应当高度重视政工工作、加强企业对政工文化的培育，从而促进企业的长足发展。
参考文献：
[1]王艳玲.政工工作对石油企业发展的意义探索[J].化工管理.2016（10）
[2]张冰.煤炭企业开展政工工作的传统与创新[J].现代国企研究.2015（24）