【摘 要】
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随着我国经济的迅速发展,给各行业企业带来的经济收益也是巨大的,随之而来的自然也是企业数量增加,相互之间的竞争压力也变大.而企业之间,除了经营能力和产品质量之间的竞争,
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随着我国经济的迅速发展,给各行业企业带来的经济收益也是巨大的,随之而来的自然也是企业数量增加,相互之间的竞争压力也变大.而企业之间,除了经营能力和产品质量之间的竞争,更多的则是人才的争取.人力资源管理就在这样的大环境下变得越来越重要.很多企业甚至于中小企业,也开始加大了重视人力资源管理的力度.本文将从人资资源管理理论的基本定义和现状入手,对目前人力资源管理的理论研究做一个简单的介绍,为企业日常人力资源需求提供理论依据.
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