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摘要：当代企业的社保管理工作中仍然存在着一些问题需要解决，为了能够更好地促进企业的发展，我们首先要重视内部社保管理工作中存在的问题，优化管理方式，提高社保管理人员的专业化知识，同时还要规范社保相关制度，进而提高社保管理工作，解决内部存在的社保问题，最终保障企业员工和企业的权益和利益，并促进企业的发展。
关键词：企业；社保管理；研究
一、当代企业社保管理工作中存在的问题
（一）社保管理工作人员专业性不强
大多数企业中的社保管理工作，都要求管理工作人员具有较强的社保专业知识，这样才能够更好地完成社保管理工作。企业在进行社保管理人才的招聘过程中，制定相关的方案进行人才招聘，并满足企业的各种需求，但是在实际工作中受到各种因素的影响，许多企业找不到满意的社保管理人才，进而导致社保管理工作的相关人员大多数是其他部门或者是办公室的工作人员进行兼职，这些工作人员在社保管理工作中明显缺少专业的社保知识，他们在社保管理实践工作中只能通过探索来完成任务，这样就会导致企业的社保管理工作中出现失误，降低了企业社保管理工作中的实践能力。
（二）企业社保管理工作缺乏规范性
企业的社保管理工作中大多数管理工作人员为了保证社保管理的措施实施过程中的有效性，而制定比较严格的内部管理规范和制度，希望通过这些制度和规范来明确企业的相关社保管理工作，维护企业内部员工的切身利益。但是目前企业在进行规范管理制度的制定过程中存在照搬和抄袭相关规范和制度的现象，进而导致企业制定的规范制度并不符合企业的发展需求，阻碍企业的发展，并且不利于进行企业的内部管理，导致企业的社保管理工作人员在实际的工作中经常出现操作失误等问题。
（三）企业为员工提供的社保不规范
目前大多数企业都普遍存在的问题就是给员工提供的社保不够规范，具体主要是体现在企业在对员工提供的社会保险不规范，同时相应的社保服务形式也不规范，加之员工自身对社保缺少认知，也无法保证自身能够通过社保来维护自身的利益，因此员工会对社保产生一种不重视的情绪，而企业方面因为受到生产成本的制约，这样就导致他们很难通过较为合法的方式来帮助员工缴纳对应的社保费用，最终导致企业的社保管理工作处于劣势地位，企业的社保管理工作做不到位，直接影响到企业的发展。
二、提升企业社保管理工作的途径
企业将社保管理工作与实践工作相结合，找出相应的措施来解决企业社保管理工作中存在的问题，具體的途径如下：
（一）企业实现社保信息化管理模式，提升员工工作效率
目前，企业在社保管理实践工作中仍然存在着一些问题，这些问题存在的主要原因就是社保管理工作中没有具有专业知识的人才进行管理，所以为了能够解决这些问题，相关的社保服务部门以及财务部门之间应该开展协调合作，并在此基础上实现科学化、信息化的管理服务，优化企业内部采用的管理工作形式，同时还应该结合企业自身的发展特点，实现社保信息化的管理模式，并在此基础上形成完善的信息化网络发展管理体系，进而有效地控制和监督企业的社保管理工作，大大提高企业社保管理工作人员的工作效率。
（二）优化并控制社保内部基金使用的预算
对于企业发展来说，社保基金十分重要，社保基金能够对企业的经费支出情况、资金使用效益等产生一定的影响，所以企业应该要不断优化财务的预算工作，在此基础上对市场进行有效地评估和分析，借此来对企业的经营和发展情况以及未来的前进方向进行有效地控制和协调。与此同时，企业还应该要发挥财务部门工作人员的专业技能，使其能够有效地控制预算成本，为企业的发展制定较好的发展目标，同时完善企业内部的绩效考核制度，提高企业预防风险的能力。总而言之，优化并控制社保内部基金使用的预算是解决企业社保管理工作中存在问题的途径之一。
（三）积极转变服务理念
企业在开展社保管理工作时应转变服务理念，使员工能够积极认可和支持社保管理工作，从而促进社保服务水平的提高。企业应树立以人为本的理念，以维护员工合法权益为依据，保障员工的基本权益，并将员工的主体性作用加以充分发挥，使社保工作与发展战略相一致。如企业可从自身今后的发展情况出发，对员工将会获得的权益加以分析，调动员工的主观能动性，将企业利益的实现与员工利益的实现相统一。同时企业应让员工对社保工作的重要性加以全面了解，将就业工作与社保工作进行有机结合，保证社保工作的顺利实施。
（四）完善社保服务机构，增强社保工作的透明度
企业在实际经营管理中应结合自身实际情况，对专门的岗位与机构加以科学设立，并由专业社保人员来管理社保工作，制定完善的考核标准和内部管理制度，明确社保工作的职责，从而促进社保管理水平和效率的提高。此外，企业可对社保工作的透明度加以强化，公布相关的缴费情况，使员工能够充分了解和明晰社保管理工作。社保经办机构应对企业的缴费记录与员工的个人账务查询服务加以提供，认真处理并审核与实际情况不相符的记录，公布不缴纳社保费用的企业。如劳动保障部门可对投诉电话和举报电话加以设置，对被投诉对象的相关情况加以核实和处理，促进社保工作透明度的提高。
三、结语
随着时代的发展和社会的进步，当前我国企业的发展十分迅速，在企业管理中社保管理工作很重要，社保管理工作做的优秀，将会促进企业的健康、良性发展，同时能够更好地提升企业的经济发展和社会的稳步发展。但是目前在企业发展过程中，企业内部的社保管理工作仍然存在着一些问题需要解决，如社保的相关管理工作人员自身的专业性不强、社保整体的管理体系不够规范等。为了能够更好地促进企业的发展，企业应该要将实践管理与社保管理工作有机地结合起来，然后提高社保管理工作的效能。
参考文献：
[1]郑春霞.关于企业社保管理的策略探讨[J].商场现代化，2016，02：121.
[2]王绍蓉.如何加强社保管理工作服务人力资源的管理[J].中国管理信息化，2016，1913：132.
[3]战嵛峰.中小企业人力资源中社保管理存在的问题及应对[J].现代国企研究，2016，10：20.
关键词：企业；社保管理；研究
一、当代企业社保管理工作中存在的问题
（一）社保管理工作人员专业性不强
大多数企业中的社保管理工作，都要求管理工作人员具有较强的社保专业知识，这样才能够更好地完成社保管理工作。企业在进行社保管理人才的招聘过程中，制定相关的方案进行人才招聘，并满足企业的各种需求，但是在实际工作中受到各种因素的影响，许多企业找不到满意的社保管理人才，进而导致社保管理工作的相关人员大多数是其他部门或者是办公室的工作人员进行兼职，这些工作人员在社保管理工作中明显缺少专业的社保知识，他们在社保管理实践工作中只能通过探索来完成任务，这样就会导致企业的社保管理工作中出现失误，降低了企业社保管理工作中的实践能力。
（二）企业社保管理工作缺乏规范性
企业的社保管理工作中大多数管理工作人员为了保证社保管理的措施实施过程中的有效性，而制定比较严格的内部管理规范和制度，希望通过这些制度和规范来明确企业的相关社保管理工作，维护企业内部员工的切身利益。但是目前企业在进行规范管理制度的制定过程中存在照搬和抄袭相关规范和制度的现象，进而导致企业制定的规范制度并不符合企业的发展需求，阻碍企业的发展，并且不利于进行企业的内部管理，导致企业的社保管理工作人员在实际的工作中经常出现操作失误等问题。
（三）企业为员工提供的社保不规范
目前大多数企业都普遍存在的问题就是给员工提供的社保不够规范，具体主要是体现在企业在对员工提供的社会保险不规范，同时相应的社保服务形式也不规范，加之员工自身对社保缺少认知，也无法保证自身能够通过社保来维护自身的利益，因此员工会对社保产生一种不重视的情绪，而企业方面因为受到生产成本的制约，这样就导致他们很难通过较为合法的方式来帮助员工缴纳对应的社保费用，最终导致企业的社保管理工作处于劣势地位，企业的社保管理工作做不到位，直接影响到企业的发展。
二、提升企业社保管理工作的途径
企业将社保管理工作与实践工作相结合，找出相应的措施来解决企业社保管理工作中存在的问题，具體的途径如下：
（一）企业实现社保信息化管理模式，提升员工工作效率
目前，企业在社保管理实践工作中仍然存在着一些问题，这些问题存在的主要原因就是社保管理工作中没有具有专业知识的人才进行管理，所以为了能够解决这些问题，相关的社保服务部门以及财务部门之间应该开展协调合作，并在此基础上实现科学化、信息化的管理服务，优化企业内部采用的管理工作形式，同时还应该结合企业自身的发展特点，实现社保信息化的管理模式，并在此基础上形成完善的信息化网络发展管理体系，进而有效地控制和监督企业的社保管理工作，大大提高企业社保管理工作人员的工作效率。
（二）优化并控制社保内部基金使用的预算
对于企业发展来说，社保基金十分重要，社保基金能够对企业的经费支出情况、资金使用效益等产生一定的影响，所以企业应该要不断优化财务的预算工作，在此基础上对市场进行有效地评估和分析，借此来对企业的经营和发展情况以及未来的前进方向进行有效地控制和协调。与此同时，企业还应该要发挥财务部门工作人员的专业技能，使其能够有效地控制预算成本，为企业的发展制定较好的发展目标，同时完善企业内部的绩效考核制度，提高企业预防风险的能力。总而言之，优化并控制社保内部基金使用的预算是解决企业社保管理工作中存在问题的途径之一。
（三）积极转变服务理念
企业在开展社保管理工作时应转变服务理念，使员工能够积极认可和支持社保管理工作，从而促进社保服务水平的提高。企业应树立以人为本的理念，以维护员工合法权益为依据，保障员工的基本权益，并将员工的主体性作用加以充分发挥，使社保工作与发展战略相一致。如企业可从自身今后的发展情况出发，对员工将会获得的权益加以分析，调动员工的主观能动性，将企业利益的实现与员工利益的实现相统一。同时企业应让员工对社保工作的重要性加以全面了解，将就业工作与社保工作进行有机结合，保证社保工作的顺利实施。
（四）完善社保服务机构，增强社保工作的透明度
企业在实际经营管理中应结合自身实际情况，对专门的岗位与机构加以科学设立，并由专业社保人员来管理社保工作，制定完善的考核标准和内部管理制度，明确社保工作的职责，从而促进社保管理水平和效率的提高。此外，企业可对社保工作的透明度加以强化，公布相关的缴费情况，使员工能够充分了解和明晰社保管理工作。社保经办机构应对企业的缴费记录与员工的个人账务查询服务加以提供，认真处理并审核与实际情况不相符的记录，公布不缴纳社保费用的企业。如劳动保障部门可对投诉电话和举报电话加以设置，对被投诉对象的相关情况加以核实和处理，促进社保工作透明度的提高。
三、结语
随着时代的发展和社会的进步，当前我国企业的发展十分迅速，在企业管理中社保管理工作很重要，社保管理工作做的优秀，将会促进企业的健康、良性发展，同时能够更好地提升企业的经济发展和社会的稳步发展。但是目前在企业发展过程中，企业内部的社保管理工作仍然存在着一些问题需要解决，如社保的相关管理工作人员自身的专业性不强、社保整体的管理体系不够规范等。为了能够更好地促进企业的发展，企业应该要将实践管理与社保管理工作有机地结合起来，然后提高社保管理工作的效能。
参考文献：
[1]郑春霞.关于企业社保管理的策略探讨[J].商场现代化，2016，02：121.
[2]王绍蓉.如何加强社保管理工作服务人力资源的管理[J].中国管理信息化，2016，1913：132.
[3]战嵛峰.中小企业人力资源中社保管理存在的问题及应对[J].现代国企研究，2016，10：20.