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"90后"员工的心理与行为特点与以往员工有着明显的差异,致使传统的企业管理模式受到了一定的冲击,分析、研究新生代员工的心理及行为特点并创新与之相适应的管理模式已经成为人力资源管理领域关注的焦点。
“90后”员工心理行为特征及管理对策
【摘 要】
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"90后"员工的心理与行为特点与以往员工有着明显的差异,致使传统的企业管理模式受到了一定的冲击,分析、研究新生代员工的心理及行为特点并创新与之相适应的管理模式已经成为
【机 构】
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河北大学
【出 处】
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职业时空
【发表日期】
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2014年04期
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