【摘 要】
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电力企业绩效考核管理作为一把＂双刃剑＂在直接督促员工最高水平发挥工作积极性的同时,对促进电力企业持续有序发展提供了有力的保证,作用重大且意义深远。但由于绩效考核其制度
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电力企业绩效考核管理作为一把＂双刃剑＂在直接督促员工最高水平发挥工作积极性的同时,对促进电力企业持续有序发展提供了有力的保证,作用重大且意义深远。但由于绩效考核其制度本身遵循复杂而严密的一套管理程序。稍有不慎则极易出现偏差,往往导致电力企业在绩效考核实施上无法实现目标。基于此,应实事求是、科学地予以分析甄别,因地制宜地找准应对措施,最终达到绩效考核管理推动促进电力企业长足发展的目的。
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