【摘 要】
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目的 以胜任力模型理论和创造力理论为理论基础，构建适宜于我国医院的创新型医学人才评价指标体系。方法 在相关文献和政策文本分析的基础上，构建医院创新型医学人才评价指标体系初稿。经过2轮德尔菲专家咨询建立指标体系，并采用层次分析法确定各级指标权重。结果 构建了由医风医德、个人素质、业绩贡献和创新潜力4个一级指标，以及12个二级指标、35个三级指标构成的我国医院创新型医学人才评价指标体系，并确定了各级指
【机 构】
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华中科技大学同济医学院附属同济医院图书馆
【基金项目】
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湖北省科技厅技术创新专项软科学项目（2019ADC121）；
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目的 以胜任力模型理论和创造力理论为理论基础，构建适宜于我国医院的创新型医学人才评价指标体系。方法 在相关文献和政策文本分析的基础上，构建医院创新型医学人才评价指标体系初稿。经过2轮德尔菲专家咨询建立指标体系，并采用层次分析法确定各级指标权重。结果 构建了由医风医德、个人素质、业绩贡献和创新潜力4个一级指标，以及12个二级指标、35个三级指标构成的我国医院创新型医学人才评价指标体系，并确定了各级指标的权重。一级指标权重在0.143 7～0.314 4,二级指标权重在0.054 4～0.154 4,三级指标权重在0.011 6～0.031 9。结论 医院创新型医学人才指标体系以创新特质为重点，综合从能力、业绩及品德多角度评价医学人才，具有创新性，可为我国医学人才的培养和评价提供参考。
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