【摘 要】
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当前国内事业单位存在多种用工机制,非编制人员使用和管理逐渐成为一项重要课题。其中,以高校为例的事业单位非编制人员人事代理制度即具有较为普遍和突出的代表意义。结合高
【机 构】
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河海大学人事处,江苏省软件人才交流服务中心,
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当前国内事业单位存在多种用工机制,非编制人员使用和管理逐渐成为一项重要课题。其中,以高校为例的事业单位非编制人员人事代理制度即具有较为普遍和突出的代表意义。结合高校人事工作实际,就高校运用非编制人事代理制度促进人力资源优化配置工作的优势与问题,进行建设性探究,对于高校事业单位用人体制改革具有积极意义。
At present, there are a variety of employment mechanisms in domestic institutions, and non-staffing and management have gradually become an important issue. Among them, colleges and universities as an example of non-staff personnel agencies agency system that has a more universal and prominent representative. Combining with the actual situation of personnel work in colleges and universities, it is of great significance to explore constructively the advantages and problems of using non-system personnel agency system to optimize the allocation of human resources in colleges and universities.
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