【摘 要】
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长期以来,传统特大型国有供电企业在人才的使用和激励上存在着制度性缺陷.由于过去一直沿用垂直一体化的岗位设置模式,造成了人才结构不够合理、高层次技术和技能人才缺乏、
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长期以来,传统特大型国有供电企业在人才的使用和激励上存在着制度性缺陷.由于过去一直沿用垂直一体化的岗位设置模式,造成了人才结构不够合理、高层次技术和技能人才缺乏、人才成长速度与企业发展要求不相适应等问题,在人才的使用和激励上存在着职业晋升导向单一,发展渠道不畅,有效激励不够,人才成长缓慢等制度性缺陷,从而造成了千军万马过独木桥的现状和官本位的思想,不利于技术技能人才的健康成长.
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