【摘 要】
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根据资源保存理论,领导资源流失主要表现为权力和信任资源丧失、条件资源减少、物质资源流失、能力资源出现短板.究其原因,既有外部环境变化因素,也有领导者自身因素.领导者应采取多种策略积极应对,防止领导资源流失引发严重后果.具体而言,应公道正派做人,处理好上下级关系;树立资源意识,培养资源识别能力;提升资源运用能力,常态化开发新型领导资源;寻求多元化发展模式,建立领导资源流失风险对冲机制.
【机 构】
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根据资源保存理论,领导资源流失主要表现为权力和信任资源丧失、条件资源减少、物质资源流失、能力资源出现短板.究其原因,既有外部环境变化因素,也有领导者自身因素.领导者应采取多种策略积极应对,防止领导资源流失引发严重后果.具体而言,应公道正派做人,处理好上下级关系;树立资源意识,培养资源识别能力;提升资源运用能力,常态化开发新型领导资源;寻求多元化发展模式,建立领导资源流失风险对冲机制.
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