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推进事业单位用人制度改革，规范事业单位人员聘用工作，保护单位职工的合法权益是事业单位岗位聘任与薪酬分配的重中之重。河北省适应全国事业单位改革形势发展，在事业单位人事制度改革方面推行了聘用制和岗位管理制，建立了符合各类事业单位特点的用人制度，相应的事业单位人员施行岗位绩效工资制度，可以说河北省的事业单位用人制度改革取得了一定成绩。但与此同时我们也要清醒地看到目前在事业单位中仍存在着诸如岗位聘任一人一岗，岗变，薪变等矛盾。这些矛盾如不及时加以解决，就会影响事业单位岗位聘任与薪酬分配改革的顺利开展。本文拟从这一