【摘 要】
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基于资源保存和自我调节视角，探讨情绪耗竭和角色宽度自我效能在资质过剩感和员工越轨创新中的双中介机制，通过对282名员工的调查分析表明：资质过剩感对员工越轨创新具有正向影响；角色宽度自我效能起正向中介作用，情绪耗竭起负向中介作用；领导支持感知负向调节了资质过剩感与情绪耗竭的正向关系。研究结果有助于企业管理者正确地应对员工因“大材小用”产生的认知和情绪反应，为管理者提升员工越轨创新提供了有意义的指导与
【基金项目】
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贵州省教育厅高等学校人文社会科学项目“贵州省高层次创新人才激励机制研究”（2018JD024）成果之一，项目负责人为周蕾蕾；
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基于资源保存和自我调节视角，探讨情绪耗竭和角色宽度自我效能在资质过剩感和员工越轨创新中的双中介机制，通过对282名员工的调查分析表明：资质过剩感对员工越轨创新具有正向影响；角色宽度自我效能起正向中介作用，情绪耗竭起负向中介作用；领导支持感知负向调节了资质过剩感与情绪耗竭的正向关系。研究结果有助于企业管理者正确地应对员工因“大材小用”产生的认知和情绪反应，为管理者提升员工越轨创新提供了有意义的指导与借鉴。
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