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高素质人才是当今医院生存发展、获得核心竞争力的关键。医院的高素质人才属于知识型人才的范畴，如何对其进行卓有成效的管理，避免高素质人才的无序流失，是每个医院高级管理者必须面对的首要课题。充分了解医院知识型人才的行为特征，建立完善的激励机制、科学的绩效评估机制和合理的约束机制，以及加强沟通，进行职业生涯规划等，才能激发他们的潜能，更好地为医院的发展贡献自己的力量。