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文中将员工创新行为划分为创新构想产生和创新构想执行两个维度,提出组织氛围、组织认同对创新构想产生和创新构想执行影响作用的研究假设。通过实证分析,结果表明：组织氛围对创新构想产生和创新构想执行两个维度显著正向影响;其影响可以通过组织认同这个中介变量起作用;组织认同对创新构想产生和创新构想执行两个维度显著正向影响。