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通过对相关研究的比较分析,本文构建了中国高星级酒店员工满意度和组织承诺之间的假设关系模型,对该模型建立的基础、变量的选取做出了进一步解释说明,同时在模型的应用上提出了一些建议。
中国酒店员工满意度和组织承诺关系模型初探
【摘 要】
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通过对相关研究的比较分析,本文构建了中国高星级酒店员工满意度和组织承诺之间的假设关系模型,对该模型建立的基础、变量的选取做出了进一步解释说明,同时在模型的应用上提
【机 构】
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天津职业大学旅游管理学院
【出 处】
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中国商贸
【发表日期】
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2012年03期
【基金项目】
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天津高等学校人文社会科学研究项目“高星级酒店员工满意度和组织承诺关系实证研究——以天津地区为例”(20092105)阶段性成果
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