论文部分内容阅读
当前越来越多的部门和地区通过公选的方式选拔党政领导干部,但是其考核体系中关于公选对象品德考核的问题却一直困绕着组织部门。借鉴国外在人事考核中的一些具体做法,建议将测谎技术应用于领导干部公选的品德考核中,利用＂准绳问题测试法＂建立适用于国内领导干部公选使用的题库。能够节约大量的人力与物力,并且使考核体系更为专业化和技术化。