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摘要：企业管理中的一项重要组成部分就是工会活动，它可以将企业和职工有效的联系起来。在工会活动中，工会组织的劳动竞赛是一项重要的内容，直接影响着企业的安全生产和经营效益，有助于培养企业生产队伍、提高企业的社会生产力等。工会组织通过开展社会主义劳动竞赛，以实现对企业更好的服务。本文主要对企业工会劳动竞赛的组织和实施进行了具体分析，希望可以给当前的企业工会活动提供参考和帮助。
关键词：企业工会活动；劳动竞赛；组织实施
当前，工会组织在企业生产经营中的作用越来越重要，劳动竞赛作为企业工会组织的一项基本活动，在提高企业经济效益、促进企业健康发展的过程中发挥着重要的作用。当前，工会组织在开展劳动竞赛的过程中还存在很多不足之处，比如竞赛活动中不能及时的关注职工的思想意识动态等，因此当前工会组织的一项重要任务就是解决劳动竞赛中的这些问题。本文笔者根据自己的实践工作经验，提出了完善工会生产的具体策略。
一、當前企业工会劳动竞赛组织实施过程中存在的主要问题
（一）企业职工对劳动竞赛活动的认识不足
企业职工是工会组织的劳动竞赛的主要参与者，只有保证企业职工的积极参与，才能实现工会组织劳动竞赛的最终目的。但当前广大职工对劳动竞赛的认识还不够充分。首先职工参与意识不强，缺乏积极性，不能正确认识劳动竞赛的意义；其次，对工会工作不理解，认为组织生产竞赛是企业的行政性行为，与自己关系不大，再加上企业和工会的宣传不到位，导致职工缺乏参与劳动竞赛意识；第三，形式主义让职工感到企业和工会在走过场，并不是真正的要通过劳动竞赛来提高企业的生产效益。
（二）工会组织劳动竞赛不够规范
工会组织的劳动竞赛在企业生产建设中占发挥着重要的作用，但是目前很多企业对劳动竞赛的作用认识不足，劳动竞赛缺乏规范化。企业工会开展的劳动竞赛活动一般一年一次，并且在活动时间、活动内容、活动形式上都没有固定的安排，随机性太强，消弱了竞赛活动的影响性。
（三）工会组织劳动竞赛的基础环境不够完善
第一，工会组织开展劳动技能竞赛所涉及到的除了参与者外，还要涉及到单位的上级管理部门，三者共同构成劳动竞赛活动的基础环境要素。在工会组织的劳动竞赛实践中，三方对活动的认识并不统一，活动采取的形式也没有统一标准，从而导致劳动竞赛的活动目标不能很好的实现。第二，基层开展劳动竞赛活动存在一些客观上的不利因素，例如活动经费问题等。工会组织劳动竞赛活动目的虽然是好的，但是活动经费需要企业提前造出资金规划，才能保证活动的正常开展，但是现实中工会组织类似活动通常是临时决定，收不到预期的效果，导致基层工会开展劳动竞赛得不到各方的支持[1]。
二、工会开展劳动竞赛活动的主要完善策略
（一）加强企业职工对劳动竞赛的认识
在开展工会组织劳动竞赛，必须要对职工的思想动态进行充分的了解，然后采取各种措施提高职工的参与积极性。第一，工会通过有效的宣传手段，让企业管理层了解劳动竞赛的积极作用，从思想观念上认同劳动竞赛的意义，不管是从意识形态上，还是从资金投入上，都能够给予充分的支持，为劳动竞赛活动的顺利开展提供必要的环境和财才方面的保障。第二，工会应当通过调查活动，及时了解基层职工的思想变化和技能需求，通过高频率的宣传活动，让竞赛参与主体认识到活动的重要意义，做通其思想工作，从而调动他们参与劳动竞赛的欲望。通过和参与竞赛的职工进行讨论，制定出符合实际情况的活动实施计划，让广大的参与职工感受到参与劳动竞赛活动的价值。
（二）创造良好的劳动竞赛环境
良好的竞赛环境在社会主义劳动竞赛活动开展过程中发挥着重要的作用。竞赛环境包括内部环境和外部环境两种。工会组织首先要向本单位党支部汇报要开展劳动竞赛活动的情况，争取得到党支部的领导和支持，帮助协调与单位行政的关系[2]。其次向上级工会组织汇报，得到理解支持，在活动的组织和活动资金上给予帮助，帮助协调与其他单位之间的合作关系，对竞赛活动给予帮助指导。工会组织要积极同企业行政协商讨论竞赛活动的具体目标、内容和时间要求，要把竞赛活动的资金商定下来。工会组织要站在职工和竞赛活动开展角度把竞赛活动所需要的一切物质条件同行政协商给予解决。只有这样才能为社会主义劳动竞赛活动创造好的外部竞赛环境。工会组织只有在创造具备了良好的内部和外部竞客环境后，也才能顺利地组织开展劳动竞客活动。
（三）动员全体职工积极参与劳动竞赛活动
工会组织要根据实际情况帮助寻找好的，有意义的项目组织开展劳动竞赛活动。可在提高企业劳动生产率，提高职工技能技术素质方面想办法，竞赛时间可长一些，只要注意日常检查就行。把劳动竞赛活动在企业中进行合理的安排布置。保证大多数职工都能参与活动，都能在活动中锻炼提高自己。由此来提高社会主义劳动竞赛的职工参与率，扩大竞赛活动的影响力，才能体现劳动竞赛活动的真正意义，才能更好地普及发展社会主义劳动竞赛活动。
三、结语
工会组织活动开展的重要作用就是对企业职工进行正确的指导，以提高全体职工的综合素质。通过开展劳动竞赛，不断提升职工的专业技能和综合素质，进而提高企业的生产效益。组织工会通过开展劳动竞赛来协调各种关系，充分调动企业职工的工作积极性，进而提高企业的经济效益。
参考文献：
[1]任莉蓉. 试论工会劳动竞赛活动的组织与实施[J]. 东方企业文化，2014，02：14-15.
[2]张飞华. 论企业工会劳动竞赛工作的组织与实施[J]. 财经界（学术版），2014，20：80+288.
关键词：企业工会活动；劳动竞赛；组织实施
当前，工会组织在企业生产经营中的作用越来越重要，劳动竞赛作为企业工会组织的一项基本活动，在提高企业经济效益、促进企业健康发展的过程中发挥着重要的作用。当前，工会组织在开展劳动竞赛的过程中还存在很多不足之处，比如竞赛活动中不能及时的关注职工的思想意识动态等，因此当前工会组织的一项重要任务就是解决劳动竞赛中的这些问题。本文笔者根据自己的实践工作经验，提出了完善工会生产的具体策略。
一、當前企业工会劳动竞赛组织实施过程中存在的主要问题
（一）企业职工对劳动竞赛活动的认识不足
企业职工是工会组织的劳动竞赛的主要参与者，只有保证企业职工的积极参与，才能实现工会组织劳动竞赛的最终目的。但当前广大职工对劳动竞赛的认识还不够充分。首先职工参与意识不强，缺乏积极性，不能正确认识劳动竞赛的意义；其次，对工会工作不理解，认为组织生产竞赛是企业的行政性行为，与自己关系不大，再加上企业和工会的宣传不到位，导致职工缺乏参与劳动竞赛意识；第三，形式主义让职工感到企业和工会在走过场，并不是真正的要通过劳动竞赛来提高企业的生产效益。
（二）工会组织劳动竞赛不够规范
工会组织的劳动竞赛在企业生产建设中占发挥着重要的作用，但是目前很多企业对劳动竞赛的作用认识不足，劳动竞赛缺乏规范化。企业工会开展的劳动竞赛活动一般一年一次，并且在活动时间、活动内容、活动形式上都没有固定的安排，随机性太强，消弱了竞赛活动的影响性。
（三）工会组织劳动竞赛的基础环境不够完善
第一，工会组织开展劳动技能竞赛所涉及到的除了参与者外，还要涉及到单位的上级管理部门，三者共同构成劳动竞赛活动的基础环境要素。在工会组织的劳动竞赛实践中，三方对活动的认识并不统一，活动采取的形式也没有统一标准，从而导致劳动竞赛的活动目标不能很好的实现。第二，基层开展劳动竞赛活动存在一些客观上的不利因素，例如活动经费问题等。工会组织劳动竞赛活动目的虽然是好的，但是活动经费需要企业提前造出资金规划，才能保证活动的正常开展，但是现实中工会组织类似活动通常是临时决定，收不到预期的效果，导致基层工会开展劳动竞赛得不到各方的支持[1]。
二、工会开展劳动竞赛活动的主要完善策略
（一）加强企业职工对劳动竞赛的认识
在开展工会组织劳动竞赛，必须要对职工的思想动态进行充分的了解，然后采取各种措施提高职工的参与积极性。第一，工会通过有效的宣传手段，让企业管理层了解劳动竞赛的积极作用，从思想观念上认同劳动竞赛的意义，不管是从意识形态上，还是从资金投入上，都能够给予充分的支持，为劳动竞赛活动的顺利开展提供必要的环境和财才方面的保障。第二，工会应当通过调查活动，及时了解基层职工的思想变化和技能需求，通过高频率的宣传活动，让竞赛参与主体认识到活动的重要意义，做通其思想工作，从而调动他们参与劳动竞赛的欲望。通过和参与竞赛的职工进行讨论，制定出符合实际情况的活动实施计划，让广大的参与职工感受到参与劳动竞赛活动的价值。
（二）创造良好的劳动竞赛环境
良好的竞赛环境在社会主义劳动竞赛活动开展过程中发挥着重要的作用。竞赛环境包括内部环境和外部环境两种。工会组织首先要向本单位党支部汇报要开展劳动竞赛活动的情况，争取得到党支部的领导和支持，帮助协调与单位行政的关系[2]。其次向上级工会组织汇报，得到理解支持，在活动的组织和活动资金上给予帮助，帮助协调与其他单位之间的合作关系，对竞赛活动给予帮助指导。工会组织要积极同企业行政协商讨论竞赛活动的具体目标、内容和时间要求，要把竞赛活动的资金商定下来。工会组织要站在职工和竞赛活动开展角度把竞赛活动所需要的一切物质条件同行政协商给予解决。只有这样才能为社会主义劳动竞赛活动创造好的外部竞赛环境。工会组织只有在创造具备了良好的内部和外部竞客环境后，也才能顺利地组织开展劳动竞客活动。
（三）动员全体职工积极参与劳动竞赛活动
工会组织要根据实际情况帮助寻找好的，有意义的项目组织开展劳动竞赛活动。可在提高企业劳动生产率，提高职工技能技术素质方面想办法，竞赛时间可长一些，只要注意日常检查就行。把劳动竞赛活动在企业中进行合理的安排布置。保证大多数职工都能参与活动，都能在活动中锻炼提高自己。由此来提高社会主义劳动竞赛的职工参与率，扩大竞赛活动的影响力，才能体现劳动竞赛活动的真正意义，才能更好地普及发展社会主义劳动竞赛活动。
三、结语
工会组织活动开展的重要作用就是对企业职工进行正确的指导，以提高全体职工的综合素质。通过开展劳动竞赛，不断提升职工的专业技能和综合素质，进而提高企业的生产效益。组织工会通过开展劳动竞赛来协调各种关系，充分调动企业职工的工作积极性，进而提高企业的经济效益。
参考文献：
[1]任莉蓉. 试论工会劳动竞赛活动的组织与实施[J]. 东方企业文化，2014，02：14-15.
[2]张飞华. 论企业工会劳动竞赛工作的组织与实施[J]. 财经界（学术版），2014，20：80+288.