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摘要：做好公司员工思想政治教育，能够保证企业经营沿着党的方向前进，实现企业的稳定发展。现如今的社会发展如此激烈，社会各个领域都在不断地更新以适应新时期的社会发展，这期间工会的发展环境也发生了极大的变化，工会内部的各项工作也需要及时进行创新和完善，只有在符合了社会真正的发展需求下，才能够体现出工会的真正价值。该文主要从创新和发展的角度来思考新时期工会工作的一系列问题。
关键词：企业工会；工会工作；工作问题
在构建和谐社会的视野下，企业和谐是其中至关重要的一部分。企业社会工作以其专业的社会工作方法，在劳工安抚、增强企业内外部和谐方面具有很多的优势和特点。新时代下传统工会工作出现了一些不适应的问题，寻求方法用企业社会工作为工会工作带来发展与创新是亟待研究的问题。
一、新时期工会工作创新思考
（一）当前工会工作创新的基点
我们只有认真贯彻党中央的十八大精神，工会工作才能够向着正确的方向发展，科学发展观是以人为本的，而在工会工作中体现出来就是以职工的利益为本，工会工作在进行完善和创新的时候也要以此作为一切工作的基点。
（二）工会工作创新的思路
有了思路才有可能有出路，没有思路就没有出路，只有不断地用创新的形式来思考问题，才能推动工会体制的创新，才能让工会工作更好地适应社会主义市场经济的发展需求，提升工会组织的竞争力，总体来说就是要先实现思想上的解放，实践上才会有全新的创造意识，实践中不断地去完善，真实的反映职工的意愿，不仅体现出了工会的性质，而且还开创了中国特色社会主义工会的新路径。
二、和谐视野下职工思政教育的要求以及面临问题
就具体要求来说。首先是民主法治。要体现职工的主人公地位，积极召开职工大会对企业决策发表见解，企业要健全管理制度并依法办事，从而增强员工對企业的归属感。其次是公平正义，即使在和谐视角下，员工企业之间、员工领导之间、员工之间难免存在矛盾，必须将矛盾协调解决。再次，诚信友爱，这是企业健全思政教育道德体系中的重要内容，同时也是和谐社会的主要特征。然后是积极活力，企业对职工开展思政教育时要保证职工有良好的精神状态，提高员工的工作活力，让员工能够在工作中能处在激烈的竞争态势中。此外，思政教育人员必须要有较强的教育和协调能力，能够调动员工的工作状态。最后是安定有序。在和谐视野下对员工进行思政教育，就必须要保证员工的工作氛围和谐安定，保证员工之间能够和谐共处，针对员工实时的思想动态有针对性的开展思想政治教育。就面临问题来说。首先企业没有保障职工的权益，随着社会的发展，目前我国企业实现了现代合同制用工条件，对人才素质要求越来越高，这就容易损害到员工的权益。其次是企业文化整合问题。目前我国企业愈发重视企业文化，然而职工思政教育和企业文化相互制约，因此必须让两者共同发挥效益，为和谐社会创建提供条件。最后，教育手段方法不够现代化。现如今企业职工思想变化较大，过去的思政教育手段难以满足实际效益，思政教育者必须创新教育方式，让其更加具有实效性和影响力。
三、加强企业工会工作的措施
（一）要分析、明确工会工作对象
维护职工合法权益是工会的基本职责，这已成共识，要履行好这一基本职责必须把工作对象搞清楚。一是要认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体状况；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性的开展工作。二是要积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系。目前，企业职工队伍分化为不同的职工群体已成为不争的实事，由于政治待遇、经济分配的差异，不同职工群体间时常产生矛盾，工会要按照经济上兼顾公平，注重效率；政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。只有这样，工会组织才能在企业改革发展稳定的大局中找准位置，发挥应有的作用。
（二）用社会工作方法创新工会工作方法
社会工作方法有直接和间接两种方式，直接包括个案工作法、小组工作法和社区工作法，间接包括建立督导咨询等方式。企业社会工作和企业工会的根本宗旨趋于一致，都是为了职工的切身利益和企业的内外部和谐，因此，完全可以将企业社会工作方法与工会工作相结合，改变工会工作传统守旧的工作方式，实现创新。企业社会工作的小组工作法应用于工会工作中，可以由工会工作者和社会工作者联合职工开展有目的的小组活动，增进组员之间的互动，增强职工归属感，以此缓解心理压力，改善人际关系提高应对实际生存环境的能力。在当今市场竞争如此激烈的环境下，各企业的工作压力都是很大的，小组工作法通过员工集体的良好互动，对于提高员工综合素质与竞争力都是大有裨益的，同时也有利于企业团结职工，形成合力，更好发展。
四、结束语
总之，当前企业改革已进入深水期和关键期。企业工会组织作为企业工会工作的基础，是工会工作的落脚点和出发点，也是工会工作活力的源泉，更是构建和谐企业的重要组成部分。企业工会组织要坚持不懈地发挥好工会职能，加强企业基层工会自身建设，进而推动企业健康稳定发展。
参考文献：
[1]罗德喜.浅谈国有建筑企业青年职工思想政治教育工作面临的现实问题及对策[J].福建建材，2012，04：126-129.
[2]刘斌志.论社会工作理念与方法在我国工会工作中的运用[J].重庆城市管理职业学院学报，2008，1：8.
关键词：企业工会；工会工作；工作问题
在构建和谐社会的视野下，企业和谐是其中至关重要的一部分。企业社会工作以其专业的社会工作方法，在劳工安抚、增强企业内外部和谐方面具有很多的优势和特点。新时代下传统工会工作出现了一些不适应的问题，寻求方法用企业社会工作为工会工作带来发展与创新是亟待研究的问题。
一、新时期工会工作创新思考
（一）当前工会工作创新的基点
我们只有认真贯彻党中央的十八大精神，工会工作才能够向着正确的方向发展，科学发展观是以人为本的，而在工会工作中体现出来就是以职工的利益为本，工会工作在进行完善和创新的时候也要以此作为一切工作的基点。
（二）工会工作创新的思路
有了思路才有可能有出路，没有思路就没有出路，只有不断地用创新的形式来思考问题，才能推动工会体制的创新，才能让工会工作更好地适应社会主义市场经济的发展需求，提升工会组织的竞争力，总体来说就是要先实现思想上的解放，实践上才会有全新的创造意识，实践中不断地去完善，真实的反映职工的意愿，不仅体现出了工会的性质，而且还开创了中国特色社会主义工会的新路径。
二、和谐视野下职工思政教育的要求以及面临问题
就具体要求来说。首先是民主法治。要体现职工的主人公地位，积极召开职工大会对企业决策发表见解，企业要健全管理制度并依法办事，从而增强员工對企业的归属感。其次是公平正义，即使在和谐视角下，员工企业之间、员工领导之间、员工之间难免存在矛盾，必须将矛盾协调解决。再次，诚信友爱，这是企业健全思政教育道德体系中的重要内容，同时也是和谐社会的主要特征。然后是积极活力，企业对职工开展思政教育时要保证职工有良好的精神状态，提高员工的工作活力，让员工能够在工作中能处在激烈的竞争态势中。此外，思政教育人员必须要有较强的教育和协调能力，能够调动员工的工作状态。最后是安定有序。在和谐视野下对员工进行思政教育，就必须要保证员工的工作氛围和谐安定，保证员工之间能够和谐共处，针对员工实时的思想动态有针对性的开展思想政治教育。就面临问题来说。首先企业没有保障职工的权益，随着社会的发展，目前我国企业实现了现代合同制用工条件，对人才素质要求越来越高，这就容易损害到员工的权益。其次是企业文化整合问题。目前我国企业愈发重视企业文化，然而职工思政教育和企业文化相互制约，因此必须让两者共同发挥效益，为和谐社会创建提供条件。最后，教育手段方法不够现代化。现如今企业职工思想变化较大，过去的思政教育手段难以满足实际效益，思政教育者必须创新教育方式，让其更加具有实效性和影响力。
三、加强企业工会工作的措施
（一）要分析、明确工会工作对象
维护职工合法权益是工会的基本职责，这已成共识，要履行好这一基本职责必须把工作对象搞清楚。一是要认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体状况；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性的开展工作。二是要积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系。目前，企业职工队伍分化为不同的职工群体已成为不争的实事，由于政治待遇、经济分配的差异，不同职工群体间时常产生矛盾，工会要按照经济上兼顾公平，注重效率；政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。只有这样，工会组织才能在企业改革发展稳定的大局中找准位置，发挥应有的作用。
（二）用社会工作方法创新工会工作方法
社会工作方法有直接和间接两种方式，直接包括个案工作法、小组工作法和社区工作法，间接包括建立督导咨询等方式。企业社会工作和企业工会的根本宗旨趋于一致，都是为了职工的切身利益和企业的内外部和谐，因此，完全可以将企业社会工作方法与工会工作相结合，改变工会工作传统守旧的工作方式，实现创新。企业社会工作的小组工作法应用于工会工作中，可以由工会工作者和社会工作者联合职工开展有目的的小组活动，增进组员之间的互动，增强职工归属感，以此缓解心理压力，改善人际关系提高应对实际生存环境的能力。在当今市场竞争如此激烈的环境下，各企业的工作压力都是很大的，小组工作法通过员工集体的良好互动，对于提高员工综合素质与竞争力都是大有裨益的，同时也有利于企业团结职工，形成合力，更好发展。
四、结束语
总之，当前企业改革已进入深水期和关键期。企业工会组织作为企业工会工作的基础，是工会工作的落脚点和出发点，也是工会工作活力的源泉，更是构建和谐企业的重要组成部分。企业工会组织要坚持不懈地发挥好工会职能，加强企业基层工会自身建设，进而推动企业健康稳定发展。
参考文献：
[1]罗德喜.浅谈国有建筑企业青年职工思想政治教育工作面临的现实问题及对策[J].福建建材，2012，04：126-129.
[2]刘斌志.论社会工作理念与方法在我国工会工作中的运用[J].重庆城市管理职业学院学报，2008，1：8.