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随着《劳动合同法》的颁布与实施，企业人力资源管理必然进行相应的变革，以适应新的法律环境。本文以相关法律法规为背景，通过分析沃尔玛大裁员事件，揭示当前众多企业裁员风潮背后的行为动因，进而提出了如何从试用期限定、合同限定、成本预算、计划预案来主动规避风险和提升人力资源管理水平及承担必要的社会责任。
浅析劳动法规变化对企业人员聘用的影响--以沃尔玛突击裁员为例
【摘 要】
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随着《劳动合同法》的颁布与实施，企业人力资源管理必然进行相应的变革，以适应新的法律环境。本文以相关法律法规为背景，通过分析沃尔玛大裁员事件，揭示当前众多企业裁员风潮背后
【机 构】
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东北财经大学研究生院
【出 处】
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知识经济
【发表日期】
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2011年20期
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