6月4日，当中国队首次在世界杯上亮相的时候，倍受媒体瞩目的新惠普CEO卡莉·费奥莉纳走上波士顿一家酒店的讲台，台下的200名金融分析师正冷眼旁观她的一举一动。
　　“看上去并不很累很憔悴嘛。”有人说。
　　“身体语言还不错。”另一个观察道。
　　自从费奥莉纳在一场耗时8个月、唾沫四溅的合并投票中艰难取胜以来，这是她第一次面对金融市场。那次关于是否同意合并康柏的投票瓦解了惠普的董事会，打击了公司的斗志。媒体不断为了这个187亿美元的合并而攻击她，其中又以5月《纽约观察家》的一篇署名文章最为恶毒。该文说：“打包走人吧，宝贝——你真臭！”
　　当费奥莉纳在会上宣布了一个15000人的裁员计划，并警告说下个季度的收入还将达不到预期，依然一幅铁娘子的样子。那些曾经力捧她的分析师们现在反过来头来质疑。“我认为她到现在还没有证明任何事。”美林的一位股票分析师们说，“这仍然是一个‘拿来给我看的故事’”。
　　这种怀疑针对的是华尔街一度的宠儿，这还是很让人吃惊的。仅仅两年前，费奥莉纳是一波平步青云的女CEO中的典范。但在衰退的经济中，很多女性高层管理人员的声望都一落千丈，有些甚至被轻易地从权力的颠峰拉下马。男性CEO落马更多的是因为错误或者是罪行，但女性商业精英们的靠边站则更多的仅仅是因为她们是女人。当经济不好的时候，无论是股市还是新闻媒体，对女性CEO的热情都在消退。
　　“如果你是女人，你犯错误的空间就越少。”Calvert 集团的CEO 芭芭拉·克鲁斯克说，“如果你冒了一次风险，又没有成功，那就完了。”
　　有些专家把这么多数量的女性高层管理人员从光荣的顶峰落马视为是两性平等待遇的一个信号。
　　但斯坦福大学的访问教授Debra Meyerson则认为，人们对从商的女性和男性的评判标准就不一样，即使是他们的条件完全一样的时候。德勤的经理们认为，如果男人在任何一个领域缺乏经验，被认为是潜力有待开发；而如果是女性，结果则是，你还没有准备好。
　　有人建议那些准费奥莉纳们要尽可能地保持低调。但也有人说验证公司里的男女是否平等的惟一标准是：当韦尔奇能和三级片明星用同样的标准拍名的时候。比如很多人就想知道这些男CEO们的个人信息，比如，“他们染发了吗？”