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摘 要： 随着社会发展形势的变化，企业需要跟随社会的发展趋势进行不断创新，才能在激烈的竞争中站稳脚步。本文就此首先分析了企业思想政治工作进行创新的主要途径，例如创新工作方式、改善交流方式健全考核体系等内容，随后文章提出了促进企业管理效率有效提高的具体措施，例如将思想政治融入到企业管理当中、创新管理机制、改善管理的考核方式等措施，希望能给相关人士提供一些参考。
关键词： 思想政治；管理高效化；具体措施
引言：随着时代的改变，企业的管理方式和经营模式也发生了相应的变化，企业原有的管理方式和思想政治工作模式已经不能满足企业在当今时代的发展需要，为此企业应该进行有效的改革创新，在促进企业经济发展的同时加强思想政治工作，从而为企业管理打好基础，创新管理机制，从而提高企业的管理效率，促进企业实现可持续发展。
一、企业思想政治工作创新的主要途径
（一）创新工作方式
思想政治工作的创新首先需要从企业的管理层入手，让企业管理者做好模范带头作用，以良好的共工作态度和精神风貌来进行思想政治工作。企业领导者的良好公信力能够在员工之间发挥出指导和鼓励作用，从而提高领导在员工心中的形象。例如企业可以举办双向的评价会议，从而对企业管理者进行科学评价，转变管理者和员工的工作态度，加强思想队伍建设。企业中的思想政治工作主要是针对员工来进行的，因此要坚持以人为本的工作理念，对员工的日常工作状态有一个全面的了解，加强员工和领导之间的交流沟通，从而根据员工的内心所想和员工之间的问题矛盾进行科学的解决。负责思想政治工作的相关人员需要通过各种新民手段来进行思想政治工作，在给予员工理解与尊重的基础上，通过人格魅力来感化员工。同时不要让思想政治工作只流于表面形式，要应用到实际问题当中，突破传统限制，从员工的现实利益出发，满足员工的具体诉求，从而真正做到为职员做有用的事。同时相关工作人员还需要进行不断的学习、探索，从而找出拥有企业自身发展特点，满足企业发展需要的工作方式，促进各项思想政治工作的有效落实，提高员工积极性。
（二）改善交流方式
思想政治工作需要进行思想的交流，那么就离不开员工之间的交流与沟通。同时和员工进行情感交流也是激励员工的一种方法。为此企业在发展过程中要注意和员工之间进行积极的交流，努力创造机会和员工进行沟通与交流，从而了解员工的情感思想，例如企业的管理人员就可以深入员工生活之中，去亲自拜访员工家属，了解员工的家庭状况，对于有需要的员工要给予一定的帮助，加强管理者和员工之间的联系，同时根据员工的家庭状况制定科学的的帮扶制度，实现企业的管理能力，加强员工对于企业的认同感，从而增强员工的责任意识，让员工能够全身心地投入到工作当中。除此之外，企业管理者在和员工进行沟通交流的同时还要注意遵循情感交流的相关原则标准，不能进行没有原则的沟通，同时也不能抱有某种功利性去和员工进行交流。对于员工的一些不合理的条件，也要给予坚定的拒绝，从而将企业的思想政治工作的效用充分发挥出来。
（三）健全考核体系
思想政治工作是企业管理中的重要组成部分，也是企业管理制度中的重要内容，思想政治工作能够体现出一个企业的综合实力与管理能力，企业的管理工作和思想政治工作两者也是相关联系，相互影响的。由于思想政治工作对企业管理的重要作用，提高思想政治工作效率有助于提高企业的管理效率，对企业发展起到积极的促进作用，使企业中的管理工作更加细化。此外，企业的管理人员也可以给思想政治工作进行方法和思想上的指导，同时监督思想政治工作是否在企业发展的过程中真正落到实处，建立专业高效的思想政治队伍，选拔专业人才负责思想政治工作。
二、提高企业管理效率的具体措施
（一）将思想政治融入到企业管理当中
随着经济全球化发展趋势的逐渐深入，我国企业不仅要在国内市场中和本国企业来竞争，同时还要面的国外企业的强烈攻势，在这种趋势下，国内企业的发展压力也相继增大，企业竞争逐渐加大。国内企业要想提高自身实力，从而在内外激烈的市场竞争中站稳脚步就需要勇敢面对挑战，采取有效措施，增加自身发展优势，从而提高企业的营业利润。比如企业在市场的经营发展中，最为重要的因素就是企业的信誉度，只有在市场中拥有一定的信誉度，才能让受众放心购买企业产品，顾客的信任是一个企业最大的发展价值，只有拥有良好的信誉度，企业才能够才进一步地创造各种主题产品，此外，企业还要严格控制生产成本，在保证经营效益的同时缩减各种经济支出，去除一些不必要的发展项目。为此企业需要以思想政治工作为基础进行大量的改造活动，根据思想政治工作进展，健全管理机制[1]。创新管理制度，从而为企业的规范化经营提供可靠的制度保障，让企业将完美的形象和优秀的企业文化展示给大众，集合员工的力量，共同推动企业的发展进步。
（二）创新管理机制
在企业进行思想政治工作创新时，同样也不要忽视了企业的管理工作，企业管理者需要在保证经营利润有效提高的基础上创新管理机制。和管理体制不同，两者之前具有较大的差异，管理机制能够对员工行为进行有效的管理控制，从而帮助员工养成良好的责任意识和职业道德意识。为此企业在进行管理的过程中需要创新管理机制，加强员工的思想政治教育，如此就能够有效解决员工在思想上的各种问题。企业在进行管理过程中，可以参考以下几点来进行，一是企业要创建科学合理的管理机制，而是企业要加强管理人员的教育培训工作，从而提高管理者的工作能力和责任意识，三是企业要健全相应的考核制度和管理体系，从而实现对于员工的有效管理，针对员工的实际工作状况进行具体管理，四是加强员工的法律意识，将责任制度落实到每名员工身上。五是创新管理方法，通过科学方法来解决员工问题，从而防止思想政治工作出现问题。
（三）改善管理的考核方式
事实证明，考核结果能够为企业管理工作的展开提供参考借鉴，从而根据相关的考核结果看到管理中的不足之处，促进企业将管理重点转移到具有实践效果的工作中去，例如一些目标性结果，只要最后结果实现就可以，一些突发性的任务只要能够按时完成就可以，不要在事后进行追究，这样的话就会无故浪费人力、物力[2]。同时企业的基层领导也不要全面负责各种活动，企业中的基层领导经常全权负责各种活动，从而导致基层管理人员身兼数职，将自身精力过多地投入到活动当中，从而对相关的管理经营工作产生一定的影响，让基层管理人员应接不暇。为此凡是管理人员能够独立处理的事务，就可以不用在找科长结局，同样科长能够处理的事情，就不用在交给经理，从而提高企业管理效率。针对员工的工作状态和思想装状态，企业还可以建立相應的预警机制，从而能够及时发现企业中的隐患问题，并采取有效措施解决。
结语：综上所述，思想政治工作在发展过程中需要结合社会的发展实际，紧跟时代潮流，同时根据企业的实际情况和发展要求，从工作机制、理念思想以及工作方式等方面进行创新，从而提高企业中的思想政治工作效率，在最大程度上发挥出思想政治在企业管理中的效用，通过思想政治的辅助，实现企业的高效化管理，为企业持续发展奠定坚实的基础。
参考文献
[1]焦瑞.企业思想政治工作创新与管理高效化管窥[J].企业导报，2016（17）：161-162.
[2]刘云.探究思想政治工作创新对企业管理高效化的影响[J].东方企业文化，2014（20）：52.
关键词： 思想政治；管理高效化；具体措施
引言：随着时代的改变，企业的管理方式和经营模式也发生了相应的变化，企业原有的管理方式和思想政治工作模式已经不能满足企业在当今时代的发展需要，为此企业应该进行有效的改革创新，在促进企业经济发展的同时加强思想政治工作，从而为企业管理打好基础，创新管理机制，从而提高企业的管理效率，促进企业实现可持续发展。
一、企业思想政治工作创新的主要途径
（一）创新工作方式
思想政治工作的创新首先需要从企业的管理层入手，让企业管理者做好模范带头作用，以良好的共工作态度和精神风貌来进行思想政治工作。企业领导者的良好公信力能够在员工之间发挥出指导和鼓励作用，从而提高领导在员工心中的形象。例如企业可以举办双向的评价会议，从而对企业管理者进行科学评价，转变管理者和员工的工作态度，加强思想队伍建设。企业中的思想政治工作主要是针对员工来进行的，因此要坚持以人为本的工作理念，对员工的日常工作状态有一个全面的了解，加强员工和领导之间的交流沟通，从而根据员工的内心所想和员工之间的问题矛盾进行科学的解决。负责思想政治工作的相关人员需要通过各种新民手段来进行思想政治工作，在给予员工理解与尊重的基础上，通过人格魅力来感化员工。同时不要让思想政治工作只流于表面形式，要应用到实际问题当中，突破传统限制，从员工的现实利益出发，满足员工的具体诉求，从而真正做到为职员做有用的事。同时相关工作人员还需要进行不断的学习、探索，从而找出拥有企业自身发展特点，满足企业发展需要的工作方式，促进各项思想政治工作的有效落实，提高员工积极性。
（二）改善交流方式
思想政治工作需要进行思想的交流，那么就离不开员工之间的交流与沟通。同时和员工进行情感交流也是激励员工的一种方法。为此企业在发展过程中要注意和员工之间进行积极的交流，努力创造机会和员工进行沟通与交流，从而了解员工的情感思想，例如企业的管理人员就可以深入员工生活之中，去亲自拜访员工家属，了解员工的家庭状况，对于有需要的员工要给予一定的帮助，加强管理者和员工之间的联系，同时根据员工的家庭状况制定科学的的帮扶制度，实现企业的管理能力，加强员工对于企业的认同感，从而增强员工的责任意识，让员工能够全身心地投入到工作当中。除此之外，企业管理者在和员工进行沟通交流的同时还要注意遵循情感交流的相关原则标准，不能进行没有原则的沟通，同时也不能抱有某种功利性去和员工进行交流。对于员工的一些不合理的条件，也要给予坚定的拒绝，从而将企业的思想政治工作的效用充分发挥出来。
（三）健全考核体系
思想政治工作是企业管理中的重要组成部分，也是企业管理制度中的重要内容，思想政治工作能够体现出一个企业的综合实力与管理能力，企业的管理工作和思想政治工作两者也是相关联系，相互影响的。由于思想政治工作对企业管理的重要作用，提高思想政治工作效率有助于提高企业的管理效率，对企业发展起到积极的促进作用，使企业中的管理工作更加细化。此外，企业的管理人员也可以给思想政治工作进行方法和思想上的指导，同时监督思想政治工作是否在企业发展的过程中真正落到实处，建立专业高效的思想政治队伍，选拔专业人才负责思想政治工作。
二、提高企业管理效率的具体措施
（一）将思想政治融入到企业管理当中
随着经济全球化发展趋势的逐渐深入，我国企业不仅要在国内市场中和本国企业来竞争，同时还要面的国外企业的强烈攻势，在这种趋势下，国内企业的发展压力也相继增大，企业竞争逐渐加大。国内企业要想提高自身实力，从而在内外激烈的市场竞争中站稳脚步就需要勇敢面对挑战，采取有效措施，增加自身发展优势，从而提高企业的营业利润。比如企业在市场的经营发展中，最为重要的因素就是企业的信誉度，只有在市场中拥有一定的信誉度，才能让受众放心购买企业产品，顾客的信任是一个企业最大的发展价值，只有拥有良好的信誉度，企业才能够才进一步地创造各种主题产品，此外，企业还要严格控制生产成本，在保证经营效益的同时缩减各种经济支出，去除一些不必要的发展项目。为此企业需要以思想政治工作为基础进行大量的改造活动，根据思想政治工作进展，健全管理机制[1]。创新管理制度，从而为企业的规范化经营提供可靠的制度保障，让企业将完美的形象和优秀的企业文化展示给大众，集合员工的力量，共同推动企业的发展进步。
（二）创新管理机制
在企业进行思想政治工作创新时，同样也不要忽视了企业的管理工作，企业管理者需要在保证经营利润有效提高的基础上创新管理机制。和管理体制不同，两者之前具有较大的差异，管理机制能够对员工行为进行有效的管理控制，从而帮助员工养成良好的责任意识和职业道德意识。为此企业在进行管理的过程中需要创新管理机制，加强员工的思想政治教育，如此就能够有效解决员工在思想上的各种问题。企业在进行管理过程中，可以参考以下几点来进行，一是企业要创建科学合理的管理机制，而是企业要加强管理人员的教育培训工作，从而提高管理者的工作能力和责任意识，三是企业要健全相应的考核制度和管理体系，从而实现对于员工的有效管理，针对员工的实际工作状况进行具体管理，四是加强员工的法律意识，将责任制度落实到每名员工身上。五是创新管理方法，通过科学方法来解决员工问题，从而防止思想政治工作出现问题。
（三）改善管理的考核方式
事实证明，考核结果能够为企业管理工作的展开提供参考借鉴，从而根据相关的考核结果看到管理中的不足之处，促进企业将管理重点转移到具有实践效果的工作中去，例如一些目标性结果，只要最后结果实现就可以，一些突发性的任务只要能够按时完成就可以，不要在事后进行追究，这样的话就会无故浪费人力、物力[2]。同时企业的基层领导也不要全面负责各种活动，企业中的基层领导经常全权负责各种活动，从而导致基层管理人员身兼数职，将自身精力过多地投入到活动当中，从而对相关的管理经营工作产生一定的影响，让基层管理人员应接不暇。为此凡是管理人员能够独立处理的事务，就可以不用在找科长结局，同样科长能够处理的事情，就不用在交给经理，从而提高企业管理效率。针对员工的工作状态和思想装状态，企业还可以建立相應的预警机制，从而能够及时发现企业中的隐患问题，并采取有效措施解决。
结语：综上所述，思想政治工作在发展过程中需要结合社会的发展实际，紧跟时代潮流，同时根据企业的实际情况和发展要求，从工作机制、理念思想以及工作方式等方面进行创新，从而提高企业中的思想政治工作效率，在最大程度上发挥出思想政治在企业管理中的效用，通过思想政治的辅助，实现企业的高效化管理，为企业持续发展奠定坚实的基础。
参考文献
[1]焦瑞.企业思想政治工作创新与管理高效化管窥[J].企业导报，2016（17）：161-162.
[2]刘云.探究思想政治工作创新对企业管理高效化的影响[J].东方企业文化，2014（20）：52.