【摘 要】
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基于本土企业201份员工的问卷调查数据,探索了建设性越轨行为对个体创新绩效的影响,并检验了组织内部社会资本的调节作用。研究结果表明:建设性越轨行为与个体创新绩效之间存
【基金项目】
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国家自然科学基金资助项目“忠诚还是叛逆?——员工越轨创新行为的内容结构、形成机制和影响结果”(71872069),教育部人文社会科学规划基金项目“员工越轨创新行为的多层次动态形成机制研究”(18YJA630108)
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基于本土企业201份员工的问卷调查数据,探索了建设性越轨行为对个体创新绩效的影响,并检验了组织内部社会资本的调节作用。研究结果表明:建设性越轨行为与个体创新绩效之间存在倒U形关系,组织内部社会资本调节了建设性越轨行为与个体创新绩效之间的关系,即相对于内部社会资本水平较低的组织,内部社会资本水平较高的组织的建设性越轨行为与个体创新绩效之间关系的转折点出现在更高的建设性越轨行为水平上。研究结论揭示了"建设性越轨行为是一柄‘双刃剑’"的本质,为企业创新管理实践提供了有益启示。
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