【摘 要】
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随着我中国特色社会主义核心价值观体系的逐步完善,我国对一些供电企业人力资源建设也提出了很多要求.所以实效性对企业内部的人力资源加以规范性管理成为重点话题.人力资源
【机 构】
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随着我中国特色社会主义核心价值观体系的逐步完善,我国对一些供电企业人力资源建设也提出了很多要求.所以实效性对企业内部的人力资源加以规范性管理成为重点话题.人力资源管理工作,主要是按照以人为本的观念以及经济学基础理论的支撑,将职工目前和今后的发展为目标,确保组织整体综合效益以及发展前景变动的最大化,高效严格化管理企业内部人员.新时期下,供电企业的人力资源管理工作彰显员工激励的理念和原则,所以怎样执行员工激励理念应该被众多供电企业管理者的高度重视.
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