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目的
调查温州医科大学附属第二医院在职护士的离职意愿，分析护士的实际离职原因，探讨降低离职率的对策。
方法对医院132名在职执业护士进行离职意愿调查，并收集2013 —2015年该院210名离职护士的资料，比较高离职意愿护士与实际离职护士的差异，进一步分析离职后去向及原因。
结果本研究共纳入132名在职护士，其中23名（17.42%）在职护士存在高离职意愿，高低离职意愿护士两者间在年龄、出生地、学历、职称、婚姻、护龄、是否编制及科室分布等方面均差异无统计学意义；2013 —2015年该院共有210名护士离职，年离职率为5.24%，其中外地户口、学历低、职称低是护士发生离职行为的危险因素。离职护士半数以上仍从事护理行业，余下的18.6%护士选择跨界工作，22.9%的护士选择在家做全职主妇，主要离职原因为个人因素及工作环境因素。
结论具有高离职意愿的护士不一定发生实际离职行为，离职还与户口、学历、职称等相关，因此在评估护士离职可能性时应当综合考虑上述因素，作为医院建设稳定的高素质护理团队的参考依据。