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异化劳动是生产力在发展过程中的必然产物,与其它行业一样,公共图书馆在僵化的分工基础上产生了馆员的异化劳动,而异化劳动必然导致职业倦怠;要解决异化问题就要从改变僵化的分工入手,增加馆员工作的丰富性,重视图书馆的人文性质和公益性质,只有在管理实践上注重馆员类本质的复归才能减轻馆员的异化程度,从而大大缓解馆员在工作中的职业倦怠.