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当前,社工行业由于缺乏有效的激励机制,行业吸引力小,在职社工往往出现职业倦怠,优秀社工人才流失率高.如何有效建立和不断强化社工人才的激励机制,是保持社工人才队伍的稳定性并促进其不断地职业化、专业化的重中之重.本文以双因素理论为视角尝试对社工机构的人才激励机制作一些探讨.
双因素理论视角下的社工人才激励机制
【摘 要】
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当前,社工行业由于缺乏有效的激励机制,行业吸引力小,在职社工往往出现职业倦怠,优秀社工人才流失率高.如何有效建立和不断强化社工人才的激励机制,是保持社工人才队伍的稳定
【机 构】
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广东省佛山市顺德区陈村镇慈善会
【出 处】
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中国社会工作
【发表日期】
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2013年4期
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