五大名企谈职场好/坏习惯

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  “播种了思想,就会有行动上的收获;播种了行为,就会有习惯上的收获;播种了习惯,就会有品德的收获;播种了品德,便会有命运的收获。”
  
  工作很多年了,还是公司最基层的小职员,但是隔壁屋的李某怎么就窜到了部门经理位置?我做的方案很漂亮,但是永远得不到老板的欣赏,同事们似乎也更愿意找其他人做方案。每个月的任务都完成得很好,但是年终评优始终就没有过自己,哪怕是提名,但是部门新来的刘美眉第一年就获得了最具发展潜力的新人奖……如果你有着以上困惑,那要小心了,你可能陷入了职场坏习惯门。什么习惯是老板所喜欢的?什么习惯是公司高管最反感的?这些习惯究竟会对你的职业生涯发展造成哪些重大的影响?
  本期《职业》杂志走访了消费品、医药、高科技等五大行业的著名企业高管,看看他们眼里最欣赏和最反感的职场习惯分别是什么。
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1980 年,19 岁的美国大学生戴尔,靠倒卖电脑配件赚到1000 美元。他在日记中写道,用这1000 美元可以:一,搞一次酒会;二,买一辆二手福特轿车;三,成立一家电脑销售公司。  最后,戴尔决定用1000 美元注册公司,代销IBM电脑。一年后,他开始组装电脑,推出自有品牌,“戴尔”快速成为世界电脑热销品牌,戴尔本人也进入全球富翁榜。  中国青年唐骏,1990 年赴美读博时,要靠打工和贷款维持学
在经历中长大  在这次汶川大地震中,我们每一个人都能感受到一种力量——中华民族团结的力量,同时我们也看到了一种希望——青年一代的成熟与成长。在抗震救灾队伍中、在奔赴灾区的志愿者中,有许多被称为“80后”“90后”的青年和大学生群体。他们不畏艰险、勇于担当、无私奉献,以自己的方式承担起责任。    5月 30日,北京新圆明职业学院两名大学生通过新华网发出致全国大学生的公开信,信中说,青年和大学生群体