【摘 要】目前我国信息技术和各行业发展十分快速，企业工会是企业的主要组成部分。企业工会作为工人阶级的群众性组织，肩负光荣使命与社会职责，具有重要承上启下的作用。在新形势下，企业工会如何团结广大企业员工，增强凝聚力与向心力，发扬工人阶级艰苦朴素、争先奋进的光荣传统，充分发挥工人阶级主力军作用，是企业工会亟待探讨的重要课题。

【关键词】企业工会;主力军作用;路径;方法

引言

隨着国有企业的不断进步和发展，越发壮大的员工队伍对国有企业的管理和经营模式提出了更高的要求，基于这种情况，国有企业工会的重要性凸显出来。由于我国处在社会主义发展的初级阶段，很多价值观和发展理念仍然处在重要的转变时期，存在很多不稳定的因素，因此，国有企业工会在这样的情况下肩负着重要的使命，必须要加强思想政治工作的建设，优化工作路径，通过开展企业文化活动，调动企业员工的工作积极性，专注员工专业技能的培养，提升员工的综合素质。与时俱进是我国经济发展的基本路径，也是我国国有企业改革和进步的基本要求，创新发展理念，优化发展模式，紧跟时代的发展脚步，不断开拓与创新[1]。

1国有企业工会工作的重要性

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工权益的代表。但是新时代市场经济为主导，国企经济效益也成为发展的重要目标。所以，工会职能的转变也逐渐呈现出多样性的特征，需要真正认识到工会工作的重要性，才能够在各项工作中发挥出工会的价值与意义[2-3]。

1.1加强职工思政教育

国企工会为职工与企业之间的联系提供了纽带，也负责职工思想教育，在思想政治教育贯彻国家方针政策，对广大职工进行正面的引导，使其可以发挥出自身的主人翁精神，为国企改革与管理出谋划策，并且为国企发展、职工个人利益作贡献。另外，工会工作需要了解职工在工作与生活中的问题、想法，帮助其解决问题，将职工普遍关注的问题集中解决，为广大职工提供思政学习的环境，切实加强职工思政教育水平。

1.2维护职工切身权益

工会采纳国企内所有职工的建议，维护职工合法利益。站在职工角度，如果因工作而损害可个人利益，便会向工会提出申诉，维护利益与权益。新形势下工会工作实现了小诉求机制的创新，专门采集职工对管理工作的建议，后期安排专人负责跟踪处理，从各个工作、生活、心理等多个方面维护职工切身权益。

2当前国有企业工会工作问题分析

2.1国有企业工会队伍成员混乱

目前我国国有企业工会成员构成相对混乱，很多工会干部身兼数职，在担任企业行政干部的同时，还担任工会干部，这种情况对工会相关工作的顺利开展产生了不利的影响，身兼数职，工作量会比以往增加很多，多种工作交叉，使管理者无法高质量完成各项工作。另外，工会职工队伍不健全，造成了国企工会的相关职能缺失，严重影响了工会工作的效率和质量，给企业员工造成不良后果，表现为缺乏信任和安全感，失去了国企工会的公信力，企业职工在遇到问题的时候，不会寻求工会帮助和解决，致使国企工会组织失去其应有的职能和作用。

2.2工会工作模式陈旧落后

随着国有经济体制改革的不断深化和发展，我国政治、经济和文化等很多方面发生了翻天覆地的改变，为了更好地适应新环境下国有企业对工会工作的新要求，国有企业的内部结构和管理方式也发生了改变，摒弃传统老旧的管理体制，结合国有企业的发展现状，作出新的规划和工作部署。工会不能给企业带来直观的经济效益，所以导致一些企业领导缺乏对工会工作的重视，工作模式和工作方法处在相对落后的阶段，工会的理念和工会人员的价值观形态与现阶段的国企要求不匹配，无法满足企业职工的基本需求。

2.3职工就业观念增加了工会工作的复杂性

新形势下经济发展水平提高，直接影响了职工自身的就业观念，而且工会管理也在此因素的影响下越来越复杂。国企规模较大，基层职工、管理者在薪酬、待遇等诸多方面均存在差异，而且两个群体也有差距。部分基层职工薪资待遇很长时间没有调整到理想的基点，很容易产生抵触心理或者抱怨的情绪，降低基层职工凝聚力。工会组织与国企制度的实施也会因此受阻。另外，管理与技术等工作岗位也有薪酬层面的差异，技术工人的择业观念更广，而且可选择的就业机会也增多，所以国企中的技术人员流失问题也相对严重，增加工会管理难度。国企创新管理有时会采取裁员、精简岗位等举措，使得工会、职工关系比较复杂。

3企业工会工作路径优化实践分析

3.1优化和完善工会工作体系

在社会经济不断发展的今天，对工会的工作模式和工作体系有了新的要求，工会工作只有转变陈旧的思想和理念，才能更好地完成工会工作，提高工会的价值，同时也顺应了时代的发展潮流。当前国企工会的主要工作是对工会的工作方法进行优化和创新，丰富工会工作的内容，顺应不断发展的社会经济形势，最大程度发挥工会的基本职能，保护企业职工的切身利益，发挥最大的作用，让企业员工切实感受到企业温暖，为企业员工解决工作中的实际困难，倾听和了解企业员工内心的真实想法和诉求，从而提高企业员工的凝聚力和归属感。优化和完善国企工会工作的职能和体系，有利于国有企业不断发展。

3.2树旗帜，亮底色，坚定劳动最光荣

新时代，随着社会不断发展，国民收入水平不断提高，社会基础物资逐渐趋于饱和，相比物资匮乏年代，人们对于劳动的热情打了折扣，艰苦朴素的干劲有所减弱。因此，要想充分发挥职工在企业中的主力军作用，企业工会应该积极宣导，贯彻落实劳动最光荣的优良传统，营造人人爱劳动，劳动最光荣的企业风尚。在此过程中，企业工会可以派驻岗位代表和职工一起走入一线操作领域，熟悉职工日常工作，体验日常工作中的酸甜苦辣，了解职工在工作中最需要解决的诉求，从而可以给予职工温暖的内心力量，使其在企业工会的关心和督导之下，不断提高岗位技能，不断优化工作理念和技能方法，从而为企业发展创造更加丰硕的劳动成果，同时，也可以和企业一起享受到劳动成果的喜悦。