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当前，应该看到市场经济给企业思想政治工作带来积极的影响和作用，但也不应忽视市场经济给企业思想政治工作带来消极的影响和冲击。然而，在这种情况下，企业思想政治工作者仍然坚守在自己的工作岗位上，不抛弃、不放弃、不气馁、孜孜不倦地努力工作，为企业的发展做出自己应有的贡献。应当主动出击掌握思想政治工作的主动权，全面开展切实有效的工作，创造出一个思想政治工作的春天
一、企业思想政治工作要有预见性、前瞻性
社会主义市场经济，它是具有中国特色的市场经济，既然是市场经济就必然具有残酷的竞争性。在激烈的市场竞争中，总有些企业失败了，出局了。当然也有一些企业蒸蒸日上，欣欣向荣。作为企业机制设置中，不可缺少的思想政治工作，尽管人员在减少，但在激烈的市场竞争中有着特有的优势，充分发挥其优势和作用，对企业发展有重要意义。
1.决策正确与否，决定企业发展的兴衰。企业思想政治工作者在一个企业中无论是个人修养、个人素质还是文化水平，往往都是比较高的。他们不但有较强的思辨能力、分析能力而且还有较强的洞察能力。他们不但善于理性的看待各种矛盾和问题，而且能够认真研究党和国家的政治、经济政策给企业带来的有利因素和不利因素。这为企业的发展方向、战略目标和决策，提供了强有力的理论和政策依据，使企业避免受盲目行为和决策失误的影响，为企业赢得更大效益。
2.在企业的战略目标、大政方针和企业管理模式出台前，企业思想政治工作者要进行深刻的研究。把企业战略决策置于全国经济大局之中，甚至于世界经济结构之中去思考、去研究，这种思考和研究必然具有预见性、前瞻性，协助企业高管层作出正确的决策来保证企业持续的发展方向。一旦企业决策确定下来，企业思想政治工作者不要处于被动而是主动出击，加大思想政治工作的参与力度。深入到基层，广泛而深刻的进行调查研究，掌握员工的思想状态，做到超前预测，提前分析事物发展中出现的问题，并把所发现的问题消除在萌芽状态，提高其针对性。同时，思想政治工作充分利用各种手段，传统的与现代的方式、方法，激发和调动起员工的积极性，排除不利的干扰，合情合理地协助行政领导解决好来自各方面的矛盾。对涉及员工切身利益应广泛征求员工的意见和建议，尊重员工的意愿，认真考虑尽可能解决员工的实际问题，并提出合情合理解决问题的方法与步骤。
二、企业思想政治工作要牢牢把握企业文化建设
1.企业文化能够增强企业的内部凝聚力和外部竞争力，使文化力转化为经济力，增强企业员工的向心力、荣誉感和归属感。市场经济需要文化的激励、推动和支持。企业思想政治工作就是要牢牢把握企业文化建设这张牌，强调企业的价值观念、企业精神、企业的经营理念和广大员工认同的道德规范及行为准则。企业日常生活中的榜样作用就建立在这种精神力量的基础上。它是企业传递下来的特有的精神财富。它是无形的，又是能动的，时刻在企业活动中、经济行为中发挥其影响力和作用力。
2.企业文化的核心和灵魂是企业精神。这种精神是长期从企业生产经营的实践过程中自觉形成并不断总结出来的精髓，是从广大员工特别是企业每个时期涌现出的劳动模范及先进工作者中闪烁于时代光彩品质的凝聚，是企业最宝贵的精神财富和最伟大的脊梁。
3.企业思想政治工作人员必须不断、认真地总结出符合本企业特色的企业精神，得到企业的认可、得到广大员工的认同，化作一种激励力量、共同信奉的理想目标、价值追求、意志品质和行为准则。这种企业员工认同的企业精神，是把人作为企业的第一要素，最大限度地发挥员工的生产潜能，将员工的主人翁意识、爱企业精神转化为自觉的经济行为，从而使企业获得第一生产要素的内涵式的增长。这种企业精神决定着企业员工的思维方式和行为方式，能够激励员工的士气与和潜能，它会带来群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力，这种巨大的潜能，宛如欲将喷发的火山，一旦喷发出来，还有什么战胜不了的艰难险阻。
企业文化、企业精神的创建，正是企业思想政治工作者责无旁贷的责任，也是我们的强项，牢牢把握它为企业发展献上一份力量。
三、企业思想政治工作要在提高素质上下功夫
企业整体素质的高低，一般表现为企业的市场竞争力最终取决于劳动者的能力、技术水平和精神素质。所以企业整体素质的核心是员工的素质。
企业决策再好、企业目标再辉煌，总是需要人去实现的，员工素质的高低是实现执行能力高低的关键。如果忽视人的素质培养，那将会严重地制约企业经济发展的速度。建立先进的企业文化，持续提升企业总的执行能力，提高企业的管理水平和创新能力，增强企业的凝聚力和竞争力，关键在于企业中的每个岗位、每位员工，因为他们是企业在市场经济庞大运行机器中的一个组成部分。由此看来人在企业中的作用是至关重要的。企业思想政治工作最重要的职责，是不断地提高企业员工的素质，尽可能挖掘他们的自身潜力、提高他们的创新能力，所以说送金送银不如送技能。
1.积极转变员工的思想观念，适应不断深化的改革和面临的新情况、新问题。在社会转型过程中，首先要解决好员工转变观念这一课题。我们要经常性地向员工讲解党和国家改革的大政方针，讲解市场经济发展的趋势，使员工的观念由旧变新、由传统向现代、由片面到全面的逐步转化的过程。企业思想政治工作就是在实际中加速这种思想转化进程的助推器。建立起一套适应市场经济的思想政治工作机制，创新思想政治工作方法，营造一种尊重、信任、心情舒畅的人际环境，深入广泛地听取员工的意见和建议，努力实现员工的价值观。
2.提高员工的科技水平和科技能力。时代在前进，科技在发展，先进的科技水平日新月异，过去的技术水平已远远不适应当今迅猛发展的科技高度。比如当年耀县水泥厂的三台老湿法回转窑在那个年代是世界级的先进设备和先进技术，可是相隔50余年后，已经被更加先进的干法生产线所取代；过去烧成车间的看火工拿着看火镜穿梭于窑前，而今烧成车间的窑操工坐在宽敞明亮的中央控制室内，在电脑前轻点鼠标就可控制大窑的运行。同时还利用窑内低温进行余热发电，在过去这是无法想象的。这对于传统的水泥工艺来说是一个崭新的先进的技术。在不久的将来水泥旋窑还是消除生活垃圾最好的设备，这更是不可想象的，它将解决世界性的生活垃圾处理这一难题。如果让我们的员工还停留在原来的技术水平上，而不去提高、不去更新，就会使之失去饭碗，这才是员工的切身利益。我们的思想政治工作需要通过各种手段，增强员工理论和技能培训力度，通过技术培训、技术比武、技术竞赛和各种技术改造活动，使更多的员工参与其中，增强员工的技术能力和创新水平。我们要积极参与并配合技术部门的技术培训，提高企业对现代先进技术的消化、吸收和再创新的能力。创新是企业发展强劲的引擎，创新会激发员工的潜能，从中掌握更先进的科技水平。
3.以人为本，加大员工参与企业经济活动的力度，营造一个良好的氛围，实践员工的自我价值取向。以人为本绝不是一句空话，要想让员工热爱企业，首先企业应该爱每一位员工；要想让员工热爱企业，就必须做到让员工对企业有所爱才行。企业思想政治工作就是千方百计地调动企业员工的主人翁责任感，但如何才能增强企业员工的主人翁责任感？首要的是尊重人、理解人、关心人、爱护人、帮助人，以理服人、以情感人，想方设法的满足员工在物质和精神、生理和心理的各种需求，提高员工的满足程度。让广大员工积极的参与到企业的经济活动中去，对企业重大决策具有话语权。使员工知情、知理、知道目标、知道办法，发挥他们的创新能力，变少数人的行为为多数人的行为，一旦企业员工的建议被企业采纳，那么员工发挥积极的创造性是惊人的。同时，企业思想政治工作更需要参与企业生产经营的每一个环节、每一个过程。熟悉每一个环节、每一个过程，这样不仅增强了企业思想政治工作的力度和广度，而且也能够使企业思想政治工作进一步了解和掌握企业生产经营过程中的难点、焦点和热点，帮助企业决策解决生产经营过程中出现的疑难问题。
4.企业思想政治工作可以充分运用自身优势。通过媒体技术的应用，信息网络、报纸书刊，宣传企业的战略目标和生产经营决策，创建具有本企业特色的企业文化，弘扬企业先进典型和劳动模范，总结典型经验。加大文学艺术创作，出版更多更好的作品，培养自己的作家、诗人、画家和艺术家来提高企业的知名度。使企业从单纯经营行为转化为文化的、理性的、哲学的新型企业，使企业永远立于不败之地。
总之，企业思想政治工作，要从被动变为主动，从悲观变为乐观，从无所适从变的大有作为，实现企业思想政治工作的转变，实现企业思想政治工作的价值。
（作者单位：陕西秦岭水泥（集团）股份有限公司综合管理部）
一、企业思想政治工作要有预见性、前瞻性
社会主义市场经济，它是具有中国特色的市场经济，既然是市场经济就必然具有残酷的竞争性。在激烈的市场竞争中，总有些企业失败了，出局了。当然也有一些企业蒸蒸日上，欣欣向荣。作为企业机制设置中，不可缺少的思想政治工作，尽管人员在减少，但在激烈的市场竞争中有着特有的优势，充分发挥其优势和作用，对企业发展有重要意义。
1.决策正确与否，决定企业发展的兴衰。企业思想政治工作者在一个企业中无论是个人修养、个人素质还是文化水平，往往都是比较高的。他们不但有较强的思辨能力、分析能力而且还有较强的洞察能力。他们不但善于理性的看待各种矛盾和问题，而且能够认真研究党和国家的政治、经济政策给企业带来的有利因素和不利因素。这为企业的发展方向、战略目标和决策，提供了强有力的理论和政策依据，使企业避免受盲目行为和决策失误的影响，为企业赢得更大效益。
2.在企业的战略目标、大政方针和企业管理模式出台前，企业思想政治工作者要进行深刻的研究。把企业战略决策置于全国经济大局之中，甚至于世界经济结构之中去思考、去研究，这种思考和研究必然具有预见性、前瞻性，协助企业高管层作出正确的决策来保证企业持续的发展方向。一旦企业决策确定下来，企业思想政治工作者不要处于被动而是主动出击，加大思想政治工作的参与力度。深入到基层，广泛而深刻的进行调查研究，掌握员工的思想状态，做到超前预测，提前分析事物发展中出现的问题，并把所发现的问题消除在萌芽状态，提高其针对性。同时，思想政治工作充分利用各种手段，传统的与现代的方式、方法，激发和调动起员工的积极性，排除不利的干扰，合情合理地协助行政领导解决好来自各方面的矛盾。对涉及员工切身利益应广泛征求员工的意见和建议，尊重员工的意愿，认真考虑尽可能解决员工的实际问题，并提出合情合理解决问题的方法与步骤。
二、企业思想政治工作要牢牢把握企业文化建设
1.企业文化能够增强企业的内部凝聚力和外部竞争力，使文化力转化为经济力，增强企业员工的向心力、荣誉感和归属感。市场经济需要文化的激励、推动和支持。企业思想政治工作就是要牢牢把握企业文化建设这张牌，强调企业的价值观念、企业精神、企业的经营理念和广大员工认同的道德规范及行为准则。企业日常生活中的榜样作用就建立在这种精神力量的基础上。它是企业传递下来的特有的精神财富。它是无形的，又是能动的，时刻在企业活动中、经济行为中发挥其影响力和作用力。
2.企业文化的核心和灵魂是企业精神。这种精神是长期从企业生产经营的实践过程中自觉形成并不断总结出来的精髓，是从广大员工特别是企业每个时期涌现出的劳动模范及先进工作者中闪烁于时代光彩品质的凝聚，是企业最宝贵的精神财富和最伟大的脊梁。
3.企业思想政治工作人员必须不断、认真地总结出符合本企业特色的企业精神，得到企业的认可、得到广大员工的认同，化作一种激励力量、共同信奉的理想目标、价值追求、意志品质和行为准则。这种企业员工认同的企业精神，是把人作为企业的第一要素，最大限度地发挥员工的生产潜能，将员工的主人翁意识、爱企业精神转化为自觉的经济行为，从而使企业获得第一生产要素的内涵式的增长。这种企业精神决定着企业员工的思维方式和行为方式，能够激励员工的士气与和潜能，它会带来群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力，这种巨大的潜能，宛如欲将喷发的火山，一旦喷发出来，还有什么战胜不了的艰难险阻。
企业文化、企业精神的创建，正是企业思想政治工作者责无旁贷的责任，也是我们的强项，牢牢把握它为企业发展献上一份力量。
三、企业思想政治工作要在提高素质上下功夫
企业整体素质的高低，一般表现为企业的市场竞争力最终取决于劳动者的能力、技术水平和精神素质。所以企业整体素质的核心是员工的素质。
企业决策再好、企业目标再辉煌，总是需要人去实现的，员工素质的高低是实现执行能力高低的关键。如果忽视人的素质培养，那将会严重地制约企业经济发展的速度。建立先进的企业文化，持续提升企业总的执行能力，提高企业的管理水平和创新能力，增强企业的凝聚力和竞争力，关键在于企业中的每个岗位、每位员工，因为他们是企业在市场经济庞大运行机器中的一个组成部分。由此看来人在企业中的作用是至关重要的。企业思想政治工作最重要的职责，是不断地提高企业员工的素质，尽可能挖掘他们的自身潜力、提高他们的创新能力，所以说送金送银不如送技能。
1.积极转变员工的思想观念，适应不断深化的改革和面临的新情况、新问题。在社会转型过程中，首先要解决好员工转变观念这一课题。我们要经常性地向员工讲解党和国家改革的大政方针，讲解市场经济发展的趋势，使员工的观念由旧变新、由传统向现代、由片面到全面的逐步转化的过程。企业思想政治工作就是在实际中加速这种思想转化进程的助推器。建立起一套适应市场经济的思想政治工作机制，创新思想政治工作方法，营造一种尊重、信任、心情舒畅的人际环境，深入广泛地听取员工的意见和建议，努力实现员工的价值观。
2.提高员工的科技水平和科技能力。时代在前进，科技在发展，先进的科技水平日新月异，过去的技术水平已远远不适应当今迅猛发展的科技高度。比如当年耀县水泥厂的三台老湿法回转窑在那个年代是世界级的先进设备和先进技术，可是相隔50余年后，已经被更加先进的干法生产线所取代；过去烧成车间的看火工拿着看火镜穿梭于窑前，而今烧成车间的窑操工坐在宽敞明亮的中央控制室内，在电脑前轻点鼠标就可控制大窑的运行。同时还利用窑内低温进行余热发电，在过去这是无法想象的。这对于传统的水泥工艺来说是一个崭新的先进的技术。在不久的将来水泥旋窑还是消除生活垃圾最好的设备，这更是不可想象的，它将解决世界性的生活垃圾处理这一难题。如果让我们的员工还停留在原来的技术水平上，而不去提高、不去更新，就会使之失去饭碗，这才是员工的切身利益。我们的思想政治工作需要通过各种手段，增强员工理论和技能培训力度，通过技术培训、技术比武、技术竞赛和各种技术改造活动，使更多的员工参与其中，增强员工的技术能力和创新水平。我们要积极参与并配合技术部门的技术培训，提高企业对现代先进技术的消化、吸收和再创新的能力。创新是企业发展强劲的引擎，创新会激发员工的潜能，从中掌握更先进的科技水平。
3.以人为本，加大员工参与企业经济活动的力度，营造一个良好的氛围，实践员工的自我价值取向。以人为本绝不是一句空话，要想让员工热爱企业，首先企业应该爱每一位员工；要想让员工热爱企业，就必须做到让员工对企业有所爱才行。企业思想政治工作就是千方百计地调动企业员工的主人翁责任感，但如何才能增强企业员工的主人翁责任感？首要的是尊重人、理解人、关心人、爱护人、帮助人，以理服人、以情感人，想方设法的满足员工在物质和精神、生理和心理的各种需求，提高员工的满足程度。让广大员工积极的参与到企业的经济活动中去，对企业重大决策具有话语权。使员工知情、知理、知道目标、知道办法，发挥他们的创新能力，变少数人的行为为多数人的行为，一旦企业员工的建议被企业采纳，那么员工发挥积极的创造性是惊人的。同时，企业思想政治工作更需要参与企业生产经营的每一个环节、每一个过程。熟悉每一个环节、每一个过程，这样不仅增强了企业思想政治工作的力度和广度，而且也能够使企业思想政治工作进一步了解和掌握企业生产经营过程中的难点、焦点和热点，帮助企业决策解决生产经营过程中出现的疑难问题。
4.企业思想政治工作可以充分运用自身优势。通过媒体技术的应用，信息网络、报纸书刊，宣传企业的战略目标和生产经营决策，创建具有本企业特色的企业文化，弘扬企业先进典型和劳动模范，总结典型经验。加大文学艺术创作，出版更多更好的作品，培养自己的作家、诗人、画家和艺术家来提高企业的知名度。使企业从单纯经营行为转化为文化的、理性的、哲学的新型企业，使企业永远立于不败之地。
总之，企业思想政治工作，要从被动变为主动，从悲观变为乐观，从无所适从变的大有作为，实现企业思想政治工作的转变，实现企业思想政治工作的价值。
（作者单位：陕西秦岭水泥（集团）股份有限公司综合管理部）