摘 要 在中国提出改革的重要阶段，我国的各个企业都要充分重视党务工作人员素质的提高，充分发挥党务工作人员的先锋模范作用，全面带动整个企业的思想工作以及政治工作的开展。本文深入阐述了新形势下企业党务工作人员的综合素质及能力提升的有效方法。
　　关键词 企业 党务工作者 能力素质 提升
　　目前，在企业对党务工作人员能力素质培养的重视下，各行各业的企业党务工作人员的能力素质均有所提升，但是，距离新形势下党中央对于党务工作者能力素质的需求还具有一定的差距。如果不能够有效地提高党务工作人员的各方面能力以及政治文化素质，就很容易忽略对党务工作的情形认知，容易降低党在人民群众心目中的形象，也因此会制约企业的进一步发展。
　　一、新形势下强化党务工作人员能力素质的重要意义
　　企业的党务工作者是党务管理的主体之一，更是党的事业建设的中心和骨干力量。企业的党务工作者的工作水平、业务能力以及思想政治等个人素质，都直接关系到整个企业的党建工作的落实效果，以及全公司人员思想政治工作建设的整体质量，甚至影响着企业未来的政治发展方向。
　　截至2018年底，中国共产党党员总数为9059.4万名，增幅在不断加大，可以看出，共产党党员已经成为社会主义建设的核心力量。这就要求企业始终坚持党要管党，从严治党的基本理念。因此，应该加强和完善党对企业的领导，充分发挥党组织在企业管理的作用。我国的各级党委政府也要坚定搞好企业的信心，壮大发展我国的国有经济，提高我国的综合竞争能力，为建设中国特色社会主义国家而不断努力。
　　二、当前党务工作者能力素质提高面临的挑战
　　（一）企业对于党务工作者能力素质提高的重视程度不足
　　我国当前时期的一些企业存在着对于党务工作者不够重视的问题，主要体现为企业的领导和管理阶层忽视了党建工作在整个企业发展过程当中发挥的重要作用，对于党建工作和党务工作者能力素质提高的认识不够深刻。此外，还存在着将党务工作放在从属位置，党务工作边缘化等问题。长此以往，导致企业的党务工作者的工作热情有所欠缺，使得整个党务工作团队的建设也面临着重大问题。
　　（二）党务工作者业务提升困难
　　就当前的市场环境来看，由于企业对于党务工作者的重视程度不高，导致一些年轻的党务工作者缺乏党建工作的荣誉感。再加之企业缺少对于党务工作者业务提高的系统化培训，导致党务工作者很难有效地提高自身素质和业务能力。
　　（三）工作方式僵化，业务知识不精
　　一些党务工作者对于党务知识的了解不够深入，知识架构比较单一，知识面狭窄，而且能力素质比较低，不能够很好的适应企业和部门的其他业务工作，也很难开展相关的党务工作。另外，整体的党务人员工作方式比较传统，当遇到比较新的问题时，不善于运用创新的方法来解决，而是应用傳统的方法，使得大部分党务处理工作处于被动的状态，缺乏实际的经验。因此，往往很难开展相关的党务工作，缺乏创新性，也很难使用企业的党建工作的新变化。这需要相关的党务工作者全面创新思维，用创新的方法和有效的途径去开创党务工作，克服工作方式的僵化，接受多样化的工作方式。另外，一些党务工作人员在素质方面，相关的理念比较缺乏创新型精神，很难做到与时俱进。例如，在对党务工作进行总结时，不能依据实际的工作经验和企业的发展现状来确定企业的发展规划。
　　三、提升企业党务工作者能力素质的有效途径
　　（一）创新工作方式，激发党建热情
　　在新形势下，要求党务工作者要扩展视野，根据企业的实际情况来开展各类工作。并且，应当围绕企业在不同发展时期的工作重点，采取灵活的方式来开展一系列的党内建设活动。首先，可以通过学习其他企业优秀的实践经验，结合企业内部的实际情况，来对党建活动进行内化升级。其次，可以通过实地考察的方式，调查企业顾客的实际情况，并且深入企业内部党员群众，了解群众的各方面需求，积极吸取意见和建议，为企业内部党建工作的优良进展提供支持，让党建工作更接地气，实施起来更具效果。除此之外，还可以通过应用现代化的技术，构建学习平台，为党务工作者提供学习载体，丰富学习形式。
　　（二）学习政治理论，坚定党性
　　党务工作始终应当以坚实的政治理论作为支持，并且要树立坚定的党性，只有如此，才能够在实际的党建工作中深入体会党的基本纲领和工作使命，切实落实党建工作。因此，要严格要求党务工作者积极学习政治理论，系统化地学习党的政治理论内涵及相关实际。另外，党组织还要培养党务工作人员的政治思想，树立正确的思想，并且始终确保思想政治教育的有效落实。
　　（三）肩负使命，承担责任
　　敢于承担是评判一个好干部的重要标准。人一旦具有强烈的使命感与责任感，便能够激发起强大的精神力量。因此，企业应该培养党务工作者，充分认识党务工作的重要性，始终心系国家、心系企业、心系事业，肩负党建工作的重要使命，扎实工作基础。此外，只要还需要构建优秀的党务工作团队，培养党务工作人员强烈的服务意识以及社会责任感。可以适当地通过建设相关制度及考核机制的方式，有效地落实每一位党务工作人员的工作责任，充分发挥制度的激励和引导作用。
　　（四）正党风，严纪律
　　坚持作风务实，严守党规党纪是每一位党务工作人员个人素质的体现，也是提高党务工作人员自身素质、振奋精神的重要途径。因此，党务工作人员在思想上，要始终坚持做到与时俱进；在学习上，要不断地深入学习和研究，并且做到学以致用；在工作上，要始终保持谦逊和艰苦奋斗的精神，以服务大众为基本理念；在生活上，更要谦虚谨慎，不断努力。
　　四、有效提升企业党务工作者素质的方法
　　（一）党校、行政院校的业务培训
　　依据我国的时间状况来看，全国大多数地区的企业党务工作者并不能够向城市或农村社区以及机关单位的基层党务工作者一样，具有在党校以及行政院校接受相关业务培训的机会，造成这一问题的主要原因不仅仅是由于企业对于党务工作者团队建设重视程度不高，还与培训经费有限这一现实因素有关。由于我国大多数的企业缺乏投入资金培训党务工作者的积极性，因此，需要各级党务部门，能够为企业的党务工作者提供培训机会，将更多的党务工作者纳入到以政府财政资金作为保障的党校以及行政院校当中，让更多的企业党务工作者同其他领域的基层党务工作者一样接受党的教育，获取党务业务等相关知识，从而有效的提高党务工作者自身的能力和素质，进一步培养党务工作者的工作热情。
　　（二）企业内部采取老带新的方式
　　这种老带新的方式是目前大多数企业为了有效提高党务工作者的相关素质采取的有效措施。主要是指通过企业党务干部人员的老少搭配或者师徒结对等方法，来让具有实际丰富经验的党务工作者像年轻一代的党务工作者传授自身的工作经验，能够让老党务干部人员带动年轻的干部人员共同学习和工作，如此一来，不仅能够大大调动各级党务工作人员的工作热情，而且还能够有效的提高每一位党务工作者的工作修养和业务能力。
　　（三）开展企业外部实践培训活动
　　可以通过开展企业的外部培训实践活动，让更多的党务工作者积累更多的实际工作经验。例如，可以通过组织企业的党务工作人员参观本地或外地企业的党建工作优秀典范的活动，来让更多的工作人员在实地考察和观摩当中，学习到更加先进的、优秀的好的工作经验和方法，从而提升党务工作人员的业务素质。还可以通过在企业内部选择工作优秀的党建人员作为榜样典范的方法来让更多的年轻党务工作者能够积极学习。并且，可以通过开展企业内部实习培训的方法，来有计划的让更多的党务工作者参与到基地的实训学习当中，积累工作者的工作经验，丰富工作者的工作方法。
　　五、结束语
　　综上所述，党务工作人员是企业党组织的组织者和带头人。因此，要想有效地提高企业的党建工作水平，就必须要通过多层次、多方面提高党务工作人员的素质和基本能力。笔者相信，只要广大的企业党务工作者能够积极掌握思想政治基础，并且始终坚守党务工作的科学原则，就能够为企业的党建工作打下基础，为企业的发展贡献更大的力量。