【摘 要】
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随着经济发展和科学技术的进步,数字化、信息化时代到来,使得国内的动画产业迎来了最好的发展时机,但机遇与挑战往往是并存的,我们更应该清醒的看到动画产业繁荣发展的背景之下所存在的问题,仅从市场占有率这一方面来看来看,目前中国的动画市场,其最大的份额已经被日本、美国等国家的动画产品所牢牢占据,中国本土的动画从业者几乎只能在市场夹缝中生存并寻求自身的突破,虽然在进入21世纪后,特别是近些年来,随着中国整体
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随着经济发展和科学技术的进步,数字化、信息化时代到来,使得国内的动画产业迎来了最好的发展时机,但机遇与挑战往往是并存的,我们更应该清醒的看到动画产业繁荣发展的背景之下所存在的问题,仅从市场占有率这一方面来看来看,目前中国的动画市场,其最大的份额已经被日本、美国等国家的动画产品所牢牢占据,中国本土的动画从业者几乎只能在市场夹缝中生存并寻求自身的突破,虽然在进入21世纪后,特别是近些年来,随着中国整体动画创意水平的提高,这种情况有所好转,但形势依旧不容乐观。因此,如何有效解决动漫产业所面临的问题,实现其快速、科学、有效的发展,是笔者在本文中想要探讨的主要问题。
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介绍朱镇华教授基于清阳清窍理论治疗鼻窦炎的经验。朱教授认为鼻窦炎的基本病机可归纳为清阳不升、窦窍失荣、浊阴不降、窦窍滞邪，其虚证多责之于肺脾，实证多责之于肝胆。治疗以升清降浊为基本治法，主张以升清为纲、降浊为要，升降相应则窦窍邪去得养。结合清阳清窍理论，在参苓白术散原方的基础上以党参代人参，加辛夷、白芷、石菖蒲、桂枝以益气升阳、利湿化浊，治疗鼻渊之虚证，尤其是肺脾气虚、湿聚窦窍证，疗效颇佳。并附验
矿物油消泡剂属于非有机硅消泡剂，其原料廉价、安全性高，对起泡体系相容性好，在工业上应用广泛。在消泡和抑泡性、稳定性、分散性等几个方面概述了该类消泡剂的研究进展，提出了矿物油消泡剂开发的主要方向。
发展数字经济被认为是推进共同富裕的新动能，但是已有文献形成了正反两方面的结论。为此，本文从实证角度研究数字化转型对企业内部收入分配的影响。使用2003～2019年中国A股上市公司数据，通过文本分析法构造企业的数字化转型指标，我们得到了以下结论。第一，数字化转型总体上提高了企业的营业总收入和劳动收入份额，即同时实现了“做大蛋糕”和“分好蛋糕”的功能。第二，在资本技术密集型企业，数字化转型同时提高了劳
旴江名医龚信博采众长，所撰《古今医鉴》涉及内、外、妇、儿等各科病症。其中《古今医鉴·卷九·鼻病》中记载了伤风鼻塞、鼻渊、鼻中肉赘、鼻疮、酒齇鼻、鼻衄等鼻病的论治。龚氏治鼻病重视辨脉，内治、外治相结合，有较高的临床实用价值，值得后世学习借鉴。
鼻窒、鼻鼽、鼻渊、鼻衄等病是中医五官科的常见病，基于中医整体观、辨证论治的思想，将熊大经教授创立的“鼻五度辨证”思想与中医九大体质学说结合用于治疗鼻病，充分发挥中医的优势，“治病求本”,从根本上纠正患者偏颇体质，能够极大提高鼻病的治愈率、减少疾病复发。
乡村振兴战略是我国乡村地区实现小康生活、推动城乡融合发展的重要部署。乡村生态旅游在生态保护、美丽乡村建设等领域发挥了关键作用，乡村振兴战略与乡村生态旅游互动的融合发展对提升乡村地区经济收入水平、加快乡村的经济发展具有重要意义。然而，当前我国乡村生态旅游业发展还面临着管理不善、基础设施不足以及品牌缺失等短板。因此，政府部门必须发挥引领作用，在乡村旅游项目中给予更多政策和资金支持，充分利用当地的资源优
语文学科核心素养中的思维发展是核心,是学习语言、提高审美和文化传承的中坚。培养学生思维能力已成为课堂教学的重点任务,在字词教学、感悟理解、表达运用等方面都应以思维训练为上。在教学中训练学生思维能力的策略主要有:在质疑中提升思维敏捷性、在比较中提升思维灵活性、在评析中提升思维深刻性。
目的 研究下鼻甲刺络放血联合针刺内迎香穴治疗肺经蕴热型慢性鼻炎的临床疗效。方法 选取于潍坊市中医院就诊的100例符合肺经蕴热型慢性鼻炎的患者，除去脱落共完成96例，随机分为两组：对照组（48例）和治疗组（48例）。对照组给予口服鼻渊通窍颗粒治疗，治疗组在对照组治疗基础上联合下鼻甲刺络放血、针刺内迎香穴治疗，两组均连续治疗1月，比较两组患者治疗前后的临床疗效、症状量化评分、鼻呼出气一氧化氮浓度（nN
大型仪器设备共享平台是高校科研的重要场所，也是高校实现“双一流”建设目标的重要保障。兰州大学生命科学研究实验中心在建设过程中，以服务科研为导向，以学科建设为目标，取得了优异的成果。以学科建设为方向购置仪器设备，大型仪器设备稳定增加。优化岗位，提高管理员的专业水平，实现科学化管理。通过共享网络系统对大型仪器设备进行精细管理和维护，在保证安全的基础上，增加了平台的服务时间。扎实开展教师培训，扩展了大型
目的 了解精神科医务人员离职意愿现状，探索工作满意度在付出回报失衡与离职意愿之间的中介作用。方法 2021年5—7月，对某市三级甲等精神病专科医院的医务人员进行调查，问卷包括付出回报失衡量表、工作满意度量表和离职意愿。结果 调查的148名医务人员中，27.03%有离职意愿，42.57%存在付出回报失衡，33.11%对工作不满意。多因素回归分析表明付出回报失衡增加了离职意愿（β=1.23,P＜0.0