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摘 要：伴随社会的不断进步和发展，迫使企业需不断的加强改革创新，对自身经营模式和内部结构需不断完善，创新企业中各部门的人才应用机制，但是这种转变会让企业思想政治工作面临很多新的矛盾和挑战。为此，本文通过对社会发展背景下的汽车运输企业政工队伍建设进行了详细分析，希望可以为相关领域的人员及工作提供一定的参考。
关键词：交通运输部门；企业政工队伍；建设分析
在当前国有企业政工工作开展过程中，必须注重政工队伍建设。尤其是在当前社会快速发展的新时代背景下，汽车运输企业也保持着良好的发展态势，企业在组建与打造政工队伍的过程中，不仅要使其具有较强的政治素养与业务能力，同时还应注重与时代发展节奏相适应、并能与之保持同步发展，只有如此，国有汽车运输企業才能够确保实施正常而有序的工作，并同时保证企业可以进行良好而稳定的发展。
1.交通运输企业政工队伍建设的重要性
对企业政工队伍加强建设，是汽车运输企业中思想政治教育正常实施的基本保证与重要途径。目前，在汽车运输企业中，工作人员大多都存在流动性较大，工作位置不稳定、经常出现顾得上工作顾不上家的情况，由此造成了企业工作人员较易产生不良情绪和思想上的波动，这样会对企业的整体经营及生产形成不利影响。对这种情况进行合理改善的方法除了需要提升人员工资，并制定合理的休假制度之外，主要还需要对职工实施定期的心理疏导，特别是思想政治上的教育和指导。这一工作的有效实施需要水平高、业务和沟通能力都较强的政工人员进行实施。因此如想保证交通运输企业的平稳、全面发展，提升政工队伍的建设是必须要做的一项重要性工作[1]。
2.交通运输企业政工队伍建设的主要策略
2.1明确政治思想，重视政工开展
交通运输企业如想提高政工队伍建设，一定要对思想政治工作其重要性加强认识，并同时对政工工作加强关注度，把这一工作同企业的经营和生产及效益创造放在同等重要的位置来对待。交通运输企业一定要将思想政治工作当作主要工作来实施，以此使企业的各部门对于思政工作有一个正确的认识，并同时获得大家的大力支持。思政工作现与交通设施建设中的所有环节都有非学紧密的联系，并且，对于企业其运营和生产来说也有较重要的作用。所以，需对政工队伍的建设提升认识，加强重视政工队伍的建设，充分发挥政工人员的价值，确保政工工作与专业岗位的工作一样具有吸引力，由此可以吸引大量人才的融入，保证交通运输企业其思政工作可以获得保障和发展[1]。
2.2强化制度管理，加大执行力度
国有制企业需通过法律规范来制约人的行为与规范社会秩序，企业也一样需通过合理有效的制度来管理好政工队伍建设的相关工作。首先，需制定实用性强的用人机制。制度属于企业对其行为进行规范管理的一个标准，如想规范的用人，便需构建科学实用性强的用人制度，以此来对企业的用人行为进行相应的规范。在此同时还需参照交通运输企业的实际情况，通过制度来管理企业政工人员其在企业中的占比；针对规模较大的企业而言，需设置专属的部门，让其重点负责政工队伍的学习和管理，保证企业可以拥有一支专业性强的政工队伍组织，针对小型企业而言，则需使用灵活性好的机制，例如可聘请专业能力强的兼职型政工人员。其次，构建高强操作性的鼓励机制，以确保可以良好的为政工队伍创设优良的发展氛围。企业需制定完整的并且行之有效、合理公正的人员考评机制，这一操作对于提升政工队伍建设来说具有非常重要的作用。如可通过鼓励制度来对工作成绩优良的人员给予评先进、物质奖励、提干等考虑，让政工的工作人员可以通过自身的努力和出色的工作成效来获得回报。从而对政工工作可以更加积极有激情，不断为企业创造利益，为企业中的其他人员起到表率的作用。形成企业内的良性竞争。针对在工作中责任心不足，业务能力差的工作人员，需应用有效方法引导其提高自身业务能力和知识素养。最后，对员工的福利待遇制度进行合理的优化和改进。福利是企业对工作人员劳动成效的一种肯定。因此，构建健全合理的人员福利待遇相关制度，是有效保证人员稳定工作的主要措施及途经，针对企业政工人员也同样需要如此。对政工人员其在工作中所面对的问题需耐心及时的给予相应的解决和处理，保证其与企业中的技术人员的福利待遇是相同的，在此同时，政工人员其待遇需与企业发展紧密的联系在一起，让政工人员有效形成主人公意识，努力积极的工作。
2.3树立创新意识，完善自身素质
作为交通运输企业的政工人员，需主动的提高自身素养及不断完善自我。内在因素明确了外在因素的形成，针对个人来说，企业的相关制度便是外因，如想确保交通运输企业其政工队伍具有高超的专业素养、强大的业务水平，必须要由全体政工人员的统一努力才可以实现。不断的提高自我价值，有效掌握专业知识、总结实践经验，从而有效提高企业政工队伍的素质和工作能力[3]。
3.结语
总体来说，交通运输企业在发展中，一定要对思想政治工作其重要性加强重视，并且也需重点对政工队伍其实际情况进行合理充分的规划，保证交通运输企业的发展能够与时俱进。交通运输企业中政工队伍建设对企业发展而言具有比较重要的作用和意义，所以对交通运输企业其政工队伍加强建设是必须充分大力执行的一项重要工作。
参考文献
[1] 刘峻岐.探析企业政工队伍建设和开展思想政治工作[J].东方企业文化，2014（8）：68-68.
[2] 张栋，佟文彬.国有企业政工队伍建设探析[J].科技与企业，2013（6）：117-117.
[3] 邓青松.新时期加强国有企业政工队伍建设问题探析[J].东方企业文化，2012（12）：146-146.
作者简介
黄漩，广东梅州人，1973年8月出生，大学本科，粤港汽车运输联营有限公司企业文化部总经理。
（作者单位：粤港汽车运输联营有限公司）
关键词：交通运输部门；企业政工队伍；建设分析
在当前国有企业政工工作开展过程中，必须注重政工队伍建设。尤其是在当前社会快速发展的新时代背景下，汽车运输企业也保持着良好的发展态势，企业在组建与打造政工队伍的过程中，不仅要使其具有较强的政治素养与业务能力，同时还应注重与时代发展节奏相适应、并能与之保持同步发展，只有如此，国有汽车运输企業才能够确保实施正常而有序的工作，并同时保证企业可以进行良好而稳定的发展。
1.交通运输企业政工队伍建设的重要性
对企业政工队伍加强建设，是汽车运输企业中思想政治教育正常实施的基本保证与重要途径。目前，在汽车运输企业中，工作人员大多都存在流动性较大，工作位置不稳定、经常出现顾得上工作顾不上家的情况，由此造成了企业工作人员较易产生不良情绪和思想上的波动，这样会对企业的整体经营及生产形成不利影响。对这种情况进行合理改善的方法除了需要提升人员工资，并制定合理的休假制度之外，主要还需要对职工实施定期的心理疏导，特别是思想政治上的教育和指导。这一工作的有效实施需要水平高、业务和沟通能力都较强的政工人员进行实施。因此如想保证交通运输企业的平稳、全面发展，提升政工队伍的建设是必须要做的一项重要性工作[1]。
2.交通运输企业政工队伍建设的主要策略
2.1明确政治思想，重视政工开展
交通运输企业如想提高政工队伍建设，一定要对思想政治工作其重要性加强认识，并同时对政工工作加强关注度，把这一工作同企业的经营和生产及效益创造放在同等重要的位置来对待。交通运输企业一定要将思想政治工作当作主要工作来实施，以此使企业的各部门对于思政工作有一个正确的认识，并同时获得大家的大力支持。思政工作现与交通设施建设中的所有环节都有非学紧密的联系，并且，对于企业其运营和生产来说也有较重要的作用。所以，需对政工队伍的建设提升认识，加强重视政工队伍的建设，充分发挥政工人员的价值，确保政工工作与专业岗位的工作一样具有吸引力，由此可以吸引大量人才的融入，保证交通运输企业其思政工作可以获得保障和发展[1]。
2.2强化制度管理，加大执行力度
国有制企业需通过法律规范来制约人的行为与规范社会秩序，企业也一样需通过合理有效的制度来管理好政工队伍建设的相关工作。首先，需制定实用性强的用人机制。制度属于企业对其行为进行规范管理的一个标准，如想规范的用人，便需构建科学实用性强的用人制度，以此来对企业的用人行为进行相应的规范。在此同时还需参照交通运输企业的实际情况，通过制度来管理企业政工人员其在企业中的占比；针对规模较大的企业而言，需设置专属的部门，让其重点负责政工队伍的学习和管理，保证企业可以拥有一支专业性强的政工队伍组织，针对小型企业而言，则需使用灵活性好的机制，例如可聘请专业能力强的兼职型政工人员。其次，构建高强操作性的鼓励机制，以确保可以良好的为政工队伍创设优良的发展氛围。企业需制定完整的并且行之有效、合理公正的人员考评机制，这一操作对于提升政工队伍建设来说具有非常重要的作用。如可通过鼓励制度来对工作成绩优良的人员给予评先进、物质奖励、提干等考虑，让政工的工作人员可以通过自身的努力和出色的工作成效来获得回报。从而对政工工作可以更加积极有激情，不断为企业创造利益，为企业中的其他人员起到表率的作用。形成企业内的良性竞争。针对在工作中责任心不足，业务能力差的工作人员，需应用有效方法引导其提高自身业务能力和知识素养。最后，对员工的福利待遇制度进行合理的优化和改进。福利是企业对工作人员劳动成效的一种肯定。因此，构建健全合理的人员福利待遇相关制度，是有效保证人员稳定工作的主要措施及途经，针对企业政工人员也同样需要如此。对政工人员其在工作中所面对的问题需耐心及时的给予相应的解决和处理，保证其与企业中的技术人员的福利待遇是相同的，在此同时，政工人员其待遇需与企业发展紧密的联系在一起，让政工人员有效形成主人公意识，努力积极的工作。
2.3树立创新意识，完善自身素质
作为交通运输企业的政工人员，需主动的提高自身素养及不断完善自我。内在因素明确了外在因素的形成，针对个人来说，企业的相关制度便是外因，如想确保交通运输企业其政工队伍具有高超的专业素养、强大的业务水平，必须要由全体政工人员的统一努力才可以实现。不断的提高自我价值，有效掌握专业知识、总结实践经验，从而有效提高企业政工队伍的素质和工作能力[3]。
3.结语
总体来说，交通运输企业在发展中，一定要对思想政治工作其重要性加强重视，并且也需重点对政工队伍其实际情况进行合理充分的规划，保证交通运输企业的发展能够与时俱进。交通运输企业中政工队伍建设对企业发展而言具有比较重要的作用和意义，所以对交通运输企业其政工队伍加强建设是必须充分大力执行的一项重要工作。
参考文献
[1] 刘峻岐.探析企业政工队伍建设和开展思想政治工作[J].东方企业文化，2014（8）：68-68.
[2] 张栋，佟文彬.国有企业政工队伍建设探析[J].科技与企业，2013（6）：117-117.
[3] 邓青松.新时期加强国有企业政工队伍建设问题探析[J].东方企业文化，2012（12）：146-146.
作者简介
黄漩，广东梅州人，1973年8月出生，大学本科，粤港汽车运输联营有限公司企业文化部总经理。
（作者单位：粤港汽车运输联营有限公司）