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高校教师选聘标准的研究不多,理论探讨局限在人力资源领域内,文章尝试从哲学领域一分为三的观点出发,针对双万计划的背景环境,以高校教师选聘标准一分为三之元理论、高校教师选聘标准之机理分析、高校教师核心素养为管道,探寻高校教师选聘标准之“相”,以丰富高校教师选聘相关理论,为高校教师选聘标准提出建议。